刘秋梧知道核心问题出在哪儿，他们的团队缺少一个领导组织，或是决策机制，如果每一个人都考虑的是自己的利益，那么团队就会加速分化，接下去的工作将更难进行。

刘秋梧找到了莱恩，让他向皮埃尔、威廉提议开会讨论未来团队的决策机制。莱恩是外勤组的成员，但情感上和刘秋梧的关系很好，被夹在中间十分为难，所以他也十分想要结束这种无休止的纷争。

“这个问题很好解决，以后遇到分歧我们就进行投票表决，哪个方案得到的票数多就执行哪个方案。”威廉在开会时说道。

“哇哦，好一个‘民主’的解决方式，但是我想要是苏格拉底在这里他一定会表示反对。”拉娜讽刺道。

威廉涨红了脸，愤怒地盯着拉娜。她的这句话的确戳到了威廉的痛点，苏格拉底正是在雅典的民主制度下被投票判决处死的，这位伟大的哲人反对的就是这种劣等的直接民主。

而且威廉的提议显然也有他们自己的算盘，外勤加机械师的人数就达到了15人，占到了团队总数的一半，而刘秋梧他们的农业团队才6人，这一方案一旦被通过，很容易就会出现对于农业团队这样少数派的打压，这就是所谓的“多数人暴政”。

“那你说应该怎么办？”威廉盯着拉娜问道。

拉娜看着刘秋梧，等待他开口。

“我觉得我们可以选出三个代表组成一个领导小组，每个代表需要充分考虑他所代表的队员的意见，然后将他们的决定反馈给领导小组，如果实在出现分歧那就由三人进行表决，大家最终执行通过的方案。”说完刘秋梧看向威廉和皮埃尔，等待他们的反馈。

对方讨论了一会儿，最终表示同意，刘秋梧、皮埃尔以及工程师汉娜·施密特被推举为三方的代表。

-----------------

有了领导机制，工作果然开展得顺利了许多。

刘秋梧他们规划出农业用地，然后就进行开垦，调配土壤的营养。

汉娜的工程师团队与农业团队共同协商需要多少的空气与水，设计成多大的密闭农场空间和建筑所需的电力结构、循环系统等等，再交由皮埃尔他们进行建设。

皮埃尔外勤团队运输必要的建筑材料，搭建生活所需的房屋以及生存所需的农场。有了作业工程车，工程进度开展得很快，连同队员们所需的住房，一个月之内第一个农场就搭建完毕了。

每个人每天的工作量都安排得满满当当，所有人都身兼多职，哪里有需要就往哪里填充。

土地的开垦要和农场的搭建同步进行，最理想的状态是两者同时完成，那么就可以在农场完工的当天进行播种，从而更早地收获粮食。