“我去！”

一句高亢激昂的回答，不但把杨树林吓了一跳，也把我自己惊得浑身一激灵。

可能被杨树林最后一句话刺激到了，年轻气盛，从不认输的我，下意识地作出了反应。

领导想怎么批评都行，指着鼻子破口大骂也可以接受，但不能说我林子龙不像年轻人，没激情，没胆量，是怂包。

“杨矿长，我愿意去修造厂，不管能否把厂子救活，我都想试试！”

杨树林的眼神里飘过一丝狡黠，我捕捉到了这个神情，却一点都不在乎。

承认自己没经验，沉不住气，上了激将法的当，但我不后悔。

有资格成为领导手里最后的筹码，是很多人求之不得的荣幸，领导想赌一把，自己陪着就是了。

杨树林站起身，绕过办公桌走到面前，重重拍了拍我的肩膀说：

“我就知道，你林子龙不会让我失望！现在回去把科里的工作移交给副科长，明天上午去组织部拿调令，直接去修造厂上任。去了后，放开手脚大胆干，有困难及时汇报，我会尽力帮你协调解决。”

于是，一九九四年的元月三日，揣着一腔“风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还”的悲壮情绪，我告别工作了七年的机关办公楼，踏上了自己人生一段新的旅程。

赴新单位上任之前，当然要给书记汇报辞行，这是规矩，也是人情世故。

书记叫郭民选，是两年多前调来榆树坪矿任职的，此前一直在局机关工作。

郭民选比杨树林小两岁，身材魁梧，方脸大眼，一副标准北方汉子的模样。他性格温和，勤勉低调，在矿上职工群众中的口碑相当不错。

我不是党务政工口的科长，在工作方面和书记接触不多，私下里也没什么交情。

郭书记对我这个年轻干部很欣赏，这几年在工作上给了我很多的支持和帮助。我钦佩郭民选书记的雅儒敦厚，一直对他都很尊重。

郭民选亲手给我泡了杯茶，顺势坐在我身边的沙发上，说，培养一个年轻干部不容易，自己原本不赞成让我去修造厂，担心我年轻没经验，收拾不了那个烂摊子，万一在那里折戟沉沙，会挫伤了自尊心和自信心，影响以后的发展。

书记说，杨矿长告诉他，是我自己主动要求去修造厂锻炼的，他便没有再反对，昨天晚上主持召开了党委会，通过了杨树林的提议，作出了任命我担任修造厂厂长的决定。

郭民选叮嘱我说，机关科室的工作相对简单，分工比较细，条条框框多，监督制约措施也很到位。但基层单位不一样，特别是修造厂这种独立核算单位，一把手的权力大，个人能力发挥的空间也大，你自己要把握好原则和尺度，既要努力把工作干好，也要时刻牢记不能冒进，尤其是不能踩红线。

“宁可平庸一点，也别犯规。”

书记很清楚，大部分年轻干部都有立功心切的特点，干工作容易冲动，我知道他这么说是真心为我好，连连点头说自己记住了。

告别了郭民选，上到三楼，在组织部拿上昨晚连夜打印出来的任职文件，谢绝了高部长陪同上任的好意，我独自去了修造厂。

昨天晚上整夜未眠，我想了很多。

自己确实是受了杨树林的言语刺激，冲动之下，接受了领导让我去修造厂当厂长的安排。

在当时那种情况下，除了这条路，自己别无选择！

如果自己是个不求上进，没有追求，对前途没有规划，可以随遇而安的年轻人，或者是年过五十，对职业前景基本没了想法的老科长，面对强势如斯的顶头上司，自己会毫不犹豫地做出另外一种选择：“我不去！”

现实中的林子龙不属于这两种人，杨树林在说出自己想法的时候，已经笃定了我没有拒绝的可能。

不考虑后果，明目张胆地忤逆老领导的意思，无疑是自寻死路。

如果遵从自己内心的真实，说出不想去修造厂的话来，肯定会让杨树林不高兴，甚至有可能当场龙颜大怒，这相当于我给自己的前途，宣判了死缓。

至少，在杨树林还是榆树坪矿矿长的情况下，我从此再无出头的可能，别说进步，恐怕连现在的位置都不一定能保得住。

煤炭系统有其自身的特点，像古城矿务局这种大型企业，一般都由煤炭部直管，干部基本在系统内部流动、升迁，很少有跨行业、跨地域的交流。这就导致国有煤矿干部队伍稳定性很高，在一个岗位上十年八年不挪窝的情况比比皆是。