徐冰雅说，申小涛虽然是矿二代，但父母是普通工人，在矿上没有什么人脉，要不然早就想办法调离了修造厂。

徐冰雅还说，我上任后，厂里最高兴的人是小申。他逢人就说，林厂长才是干事的人，跟着这样的领导干活有劲，舒坦。

这一个月，小申像变了个人，不管老孙安排啥工作，从来不多说一个字，还经常加班，主动帮车间解决一些技术问题。大家都说，小申终于长大了，不是以前只知道玩的那个毛头小子了。

徐冰雅给我提了个建议。

她说，过段时间，小申肯定会找你说职称评定的事，与其让他找你，不如你主动帮他解决了这个问题。

送上门的收买人心的机会，你不会不想要吧，不会和前面两个厂长一样，想趁机拿捏申小涛一把吧。

我没有犹豫，当着徐冰雅的面，抓起桌上的电话，给组织部高部长打了过去。

当时已经进行了一轮国企管理体制改革，从表面上解决了企业中党政不分，权责不明确的弊端。

榆树坪矿的组织部和干部科在名义上分了家，但实际上只是在组织部的门口，加挂了一个干部科的牌子，业务还是以前的业务，人还是以前那几个人，组织部长兼任干部科长。

我把申小涛的情况给高部长作了汇报，请示他有什么办法，能在最短的时间内解决问题，最好春节前有结果。

高部长说，申小涛以前因为这事找过他，情况他知道。小申确实符合申报助理的条件，如果厂里没意见就没问题。春节前，局职称评审小组要集中审批一次专业技术职称，矿上的人员资料已经上报，我可以帮你打个电话，争取插个队，但需要你们自己派人把审批表送到局里。

放下电话，我对徐冰雅说，高部长的话你听到了吧，现在去找小申，让他马上去组织部填表，然后自己想办法，用最快的速度把申报表送到局干部处，有什么问题给我打电话，我请高部长协调。

徐泳雅站起来，笑着向我鞠了一躬：“我替申小涛谢谢你。”

然后转身，像风一样飘走了。

我细细品味徐冰雅的笑，除了甜以外，好像还有点别的味道。

大家都说小申最近的变化挺大，不知道他们发现了没有，徐会计这段时间的变化也挺大的，脸上的冰霜没以前厚了，话比以前说的多了，也会笑了。

就在刚才，就在这间办公室里，我两次看到了她的笑脸。

我神清气爽地拿出一本稿纸，斟句酌字撰写起准备提交给杨树林的报告。

第一次走进修造厂大门的时候，我的脑子里就有这个报告的存在。

经过一个月的不断补充和修改，我觉得条件基本成熟了，可以把这个想法变成文字，变成有操作性的方案，放到领导的办公桌上。

我知道，自己的这个报告，在机关大楼里虽然算不上爆炸性的新闻，但肯定会成为大家热议的话题。

一段时间内，大家会把目光聚集在偏安一隅、舅舅不爱、姥姥不疼的边缘单位一一修造厂的身上。

这不是我希望看到的情况。

我想低调、再低调，不想成为热点人物，不想被人围观，更不想让很多人指指点点，评头论足。

盯在身上的目光多了，本来不起眼的缺点会被无数倍放大，原本更多的优点会被有意无意的忽视，甚至被掩盖。

可是没办法，自己将要做的事，终究要被放在阳光下曝晒，修造厂的变化瞒不住也藏不住。

为了尽可能把影响降到低点，我想选择一个最佳的时间点。