但是，当分公司经理逐渐坐稳了位置，将所有实权集中于自己手里，搞起了一言堂，副总形同虚设。

每次开会，所有同事都不自觉的将其座位往后靠，迫不得已坐在前面的个个如坐针毡。

开会三十分，骂足半小时。

她最喜欢拿平面设计师转岗做人事的经理不顾情面的开炮，每次开炮让她泪眼朦胧。

因为她知道自己掌握着这位中年人君姐的命脉。

房子、孩子、老人，几重大山，叠罗汉般压着她，让她尽管受尽委屈却不敢主动辞职。

炒也没所谓的，给足钱就好。

暴风雨的骤骂，尽管冲我来吧，反正我不会自己走的，这是君姐最后的倔强。

空气都窒息的，不是为梦想，而是为苟延残喘。

在职场为梦想窒息的总经理，本身也是很拼的，否则如何赢得总裁信任上位？

即使是临盆前的那刻，还是在工作。

生孩子之后，经常是喂完孩子吃奶后，三更半夜还在处理公司事务。

但是，公司业务一起没有太大的起色，她心内异常烦躁、焦虑。

情绪极其不稳定，产后甚至有些抑郁，需要一个途径去释放。会议就是一个出口。

她对公务和私事没有什么边界感。家里长短的，聊完公事就聊私事吧。

小逸经常会在会议期间，听到她提到江门的一位帮她产后调理身体的中医。

她喜欢国粹，不管是中医、武术，还是其他。

她找了这位她极为推崇的中医调理了好几次，觉得效果不错，于是极力向大家推荐。

所谓狡兔三窟，她在任期内，也时常想着自己的出路，因此她将技术开发业务外包给自己名下的IT公司企业。

反正公司也需要，比如，钉钉和企业微信能做的事情。

洗衣机工程师出身的总裁，非常有魄力。

为了提升业绩，他痛下决心，决定完全按照自己意愿去掌控分公司。

如今将营销中心搬回来，运营就在总裁眼皮底下，变得更加可控了。

薪酬不变，没什么吸引力。

还有，习惯了大城市的灯红酒绿生活，特别是家庭和人脉都在广州的同事实在不想走。

最重要的还是2018年，人们对未来还是抱有正向预期，找份同样的工作不难。

于是，搬迁将整个分公司算是搬没了，只有一个平面设计师跟过去。

小逸曰：吾打工也有涯，而搬迁无涯。

有的公司搬迁，人员要流动。

而有的公司搬迁，人员要流汗。

吃自己的饭，流自己的汗，流汗值100%。

2018年，小逸服务的一家早教公司，搬家的物理距离没有霓虹灯到月亮的距离，就是公司从原来的公寓写字楼搬到旁边的公寓写字楼。

但是，身累心更累。

因为什么事情都要小逸动手。

而小逸从小到大，只一心读圣贤书，所有家务都不想理会的。

而干这些杂活，需事无巨细地一一执行，真要了他的老命。

没办法，强悍的短平快公司不到十人。

老总们当然是不食人间烟火，而对硕果仅存的两位女同事，高层又怜香惜玉，唯有最底层的小逸火力全开干起来。