我后来想，如果我不去申请仲裁，而仅仅反复和他们沟通交涉，事情不会那么快的解决。虽然我跟那个公司反复暗示我的律师和劳动法专家身份以及在仲裁系统广泛的人脉，但他们依然是今天你出差，明天我有事，不能不给人一种拖延不办的感觉。直到我正式告诉车间主任，我已经申请仲裁，并把受理回执的照片发给了他。相信他肯定很快的就向副总作了汇报。车间主任还把我们申请书的诉求拍照发给了副总。在我们申请书的仲裁请求事项里，我们不仅主张了经济补偿金，还主张了未签劳动合同双倍工资，未休年休假工资，以及未为申请人缴纳社保造成的损失。总共主张金额有五十多万。而且，这些主张，都不是凭空捏造，而是有一定依据的。两管齐下之下，公司终于启动了高效运作的模式。车间主任不久还把副总的号码发给我，让我和他直接联系。我告诉这个副总两点，一、虽然公司是上市公司，但也不要轻视最基层员工的利益；二、公司虽然是个上市公司，也存在着许多不规范的地方，希望他们加以改进。这个副总相当开明和担当，没有任何虚伪和搪塞的话，直接答应了我们并不过分的要求，并向我表示感谢。唯一要求，撤回仲裁，私下调解，并保证不向其他劳动者告知此事。

我后来做了一份调解协议书，经公司法务部主任确认。调解协议书也是有讲究的，为了防止公司签过协议后拖延支付，我设定了违约金条款，约定延迟一日支付，支付违约金5000元。并约定在我们收到款项后三日内才撤回仲裁申请。后面的事情就顺利多了，跟着车间主任去跑公司的审批手续。但让我没想到的有三点，一个是审批手续比较复杂。经过办公室，财务，法务部，公司副总。每个负责人都要签字，公司副总都签了三次。来来回回，楼上楼下，跑了很多的路。第二，各个部门都没有推诿，能办则办，不拘时间地点，体现了民企灵活效率的一面。第三，很多人竟然知道我，喊我马律师，表现出一种尊重。相信，这个案子，在公司内部，也是有一定影响的，另外，专业人士出面，也容易受到尊重。公司相关补偿的支付程序也经过了很多关，车间主任发起→分管副总同意→专项补助人力领导同意→会计核算员处理→财务经理→财务总监→总经理同意→资金付款人员办理。但最终很快，钱款顺利到位。我后来向副总以及车间主任表达了感谢，也因此和他们都成为了朋友。这也是我值得自豪的一个地方，人生一路走来，在办理许多事情的过程中，结交了许多朋友。这世界大都不是非敌即友的关系，找到解决问题的办法，平衡各方的利益，尽量不造成更大的损害，妥当适度。这才是最正确的态度。给姐姐维权成功，让我的人生又增加了几分自信。

老胡老胡

老胡的案子是哥哥让我帮忙的。因为老胡一家和哥哥家原来是邻居，关系一直不错。这么多年，哥哥虽然在广东工作生活，但他们一直保持着联系。这一次，老胡在单位遭受了不公正的待遇，和哥哥诉说，哥哥就让他来找我。老胡是在一家总部在某疆的大公司的本省分公司担任副驾驶员工作，这个公司主要就是做物流运输的。至今已将近7年。其平均工资约八千元每个月。可是自从今年三月份以后，在其本人工作岗位和工作任务没有明显变化的情况下，公司给其发放的工资将近少了一半，到了六月份，就发了一千多块钱。根本原因，是公司为了减员增效，想逼着副驾驶员转岗押运员。这样，既少了一个副驾驶员的岗位，押运员的工资还比副驾驶员少了不少。本来公司是想通过吹风，让老胡他们主动申请转岗，但没有任何人愿意。公司就在2023年底制订了一个新的薪酬管理办法。配合这个薪酬管理办法，公司一方面故意削减工作量不给老胡等人提供劳动条件，另外一方面又规定副驾驶员达不到规定工作量只能拿实际工作量的65%甚至45%的报酬，相当于跑十趟只拿五趟的工资。司马昭之心，昭然若揭。老胡是个老实人，很多事情讲的不是很清楚，但我通过详细询问他，了解了公司降薪的真实的内幕，不由的拍案而起。我问老胡，你还想不想在这个单位干了？如果想，我们就另当别论。如果不想再干了，我们就开始行动。老胡说，不想干了，工资越来越低，没有干头了。公司也和自己谈过，如果主动离职，可以给一个月工资的补偿金，老胡不甘心。干了七年，就给一个月工资经济补偿，这个单位可想而知。既然老胡不想干了，我想，跟我姐的案子一样，先把被迫解除这把利刃发到公司再说。

像老胡这样的情况，劳动关系单位一般是认的。但是因为他手头没有劳动合同，我还是嘱咐他收集准备一些证据证明劳动关系。比如工作照片，工资条，以及微信工作群聊天记录等证据。老胡还有段通话录音，是和车队长的。录音中，老胡质问，为何岗位没变，工作量没少多少，工资却越来越低，最后一个月只有一千多元。车队长明确承认，公司因为经营效益不好，所以在降薪逼岗，对不起他们。我嘱咐老胡，这段录音一定要保存好，需要的时候可以拿出来。我指导老胡把被迫解除通知书发出后，又帮他把申请书，证据目录，以及计算依据搞了出来。在老胡的被迫解除通知书里，我们除了发出因为单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动关系的通知外，还要求单位补足未发放的工资九千元，结清工资四千元，支付未休年休假工资八千元，并支付经济补偿金六万元。这一点，和我姐的案子不同。在我姐的被迫解除通知书中，没有把各项请求明确的算出来，老胡的就明确算了并在通知书里提出要求。当然，在最后版本的申请书中，我又增加了未签订无固定期限劳动合同双倍工资八万元的主张。仲裁请求对于劳动者来说，一般是多多益善，大不了你不支持呗，也不会让利益受损。不久，老胡反馈，公司接到老胡的通知后，通知了车队，车队主任打电话随便问了一下，就没有什么具体的说法了。这更加坚定了老胡走仲裁维权的道路。

老胡递交仲裁申请书后，我在考虑，虽然材料我都给他搞好了，但像他这样的老实人，开庭的时候他也讲不好话。为此，我给他准备了两套方案。一个方案，是让他去申请法律援助。若能申请上法律援助，有专业的律师作为委托代理人在庭上发言，那效果肯定是不一样的。另一个方案，就是若申请不到法律援助，靠老胡自己出庭，他该怎么应对。为此，我经过思考，针对案件的情况以及自己的经验，写了一份“在庭审中针对对方可能的答辩以及举证的应对方案”，让老胡在庭审中对照着念。后来的事实证明，我的判断还是蛮准的。我事先设想了六个公司可能在庭审中出的招，他们在庭审中果然就出了五个。不久，老胡在我的指导下，竟然申请到了法律援助，我让老胡把我搞的所有的材料，包括这个应对方案也传给援助律师看。

一段时间后，老胡的案子终于开庭了。因为有了我的帮助，加上又找了一个律师做代理人，老胡比较麻痹。我发给他的应对方案，他根本就没有重视，也没和律师沟通好。庭审中，公司律师提供了一份伪造或者是变造的固定期限劳动合同，老胡他们竟然没有质证，而是默认了。实际情况可能是，据老胡所言，公司只是之前和他们签过两次一年期限的固定期限劳动合同，后来就再也没签过了。所以，我在应对方案中，明确提出，公司可能会提供虚假的无固定期限劳动合同。但这个公司的水平有限，没有提供无固定期限的，而是提供了固定期限的。若老胡能够证明已经签过两次固定期限劳动合同，那么即使公司提供了这份虚假合同，也不能避免不签无固定期限劳动合同双倍工资的责任。但因为我没有办法出庭，让老胡和代理人做到这么犀利，那确实是很难的。为了弥补庭审中的缺陷，我又紧急和他的援助律师沟通，让他在庭后再提交质证意见和代理词。虽然老胡的案件在某县审理，这个县的仲裁员我都很熟悉，但我不能违反纪律和规矩，去干涉审理和裁决。我只希望，对老胡的案件，能够依法公正即可。

经过漫长的等待，老胡的裁决结果终于下来了。除了没有支持未签无固定期限劳动合同二倍工资外，其他的主张基本都支持了。但我判断，这个傲慢而又无知的公司肯定会不服，会起诉。我最担心的是，两个被申请人之一的总公司在某疆起诉。若他们先在某疆起诉，老胡这边就被动了。所以我又紧急和老胡以及援助律师协商，先下手为强，我们先起诉，抢管辖。经过一些准备后，我们以不服仲裁结果为由，向某县法提起了诉讼。而这一次，老胡的援助律师变成了他的正式的委托代理律师。这也是我的建议。因为这个赵律师是个良心律师，收费低，责任心强。半个月后，赵律师反映给我，说公司也起诉了，但是是分公司向某县法起诉。而没有出现我们担心的总公司向某疆当地法起诉的情形。那么，我想，这样的诉讼的结果，基本不会比仲裁结果差。老胡的维权，基本上可以说是百分之八十已经成功了。

通过我姐和老胡的两个案件的成功，我想，我收获了相当大的信心。这也是对我专业能力，以及其他综合能力的考验，也大大提升了我在未来可能的职业生涯中的经验和思维。我并不是一个智力超群的人，但我知道总结和记录。我也把生命中思想的火花，以及点滴知识和智慧的结晶，发出来，供大家分享。吾生也有涯，而知也无涯。在法律的世界，在思维的世界，我们唯有不断探索，用于创新，才能取得一个一个属于自己的胜利！