老聂通知林杉，佳德集团给华晨派过来一个人，你与关河开上皮卡车去机场接人。

集团给华晨派人，这是第二个。第一个是关河，派遣单位为佳仁纺织，就是华晨纺织法理上的股东，即后来破产重整，全面引爆佳德集团信贷危机的策源中心。

林杉对来人一无所知，路上向关河打听情况。年龄，单位，工作阅历。关河对其也不甚了解，只略知大体。

飞机按时落地。关河看着蜂拥而出的人群，对着一个人指了指，说人已出来。

那人越走越近，林杉终于看清他的面目表情。此人个儿挺高，林杉一米七五，感觉此人在一米七八左右。脸上圆下尖，肤色黧黑，走起路来天圆地方，与武文璋好有一拼。

见面寒暄几句，关河居中代为介绍。看得出，关河与其不是真熟，只是浮泛的认识。返厂路上，林杉又多聊了几句。初步了解到，他叫晁旺，来自佳义公司（班江川的大本营），九零后，干过仓储，干过销售。

这次入职华晨纺织，集团人资给他的“委任状”是企管科长。这相当于“戴着帽”下来。

林杉、王光殿、邹之星私下里议论：“这不是好苗头！企业初具规模，老聂踏破铁鞋头拱着地，好不容易把企业建得有点眉目，集团就接二连三地派人来。先用一个关河把供销掐住，后用一个晁旺把企管掐住。这是要把老聂架空拿下的节奏，老聂若被拿掉，他拉杆子起来的壹棉团队，只有在人家皮鞭高扬之下，俯首耕田驾车不问前路！”

事物的发展的确如此。晁旺入职不到俩月，老聂即被老邬替代，开启五年华晨之旅。

老邬继任后，不知是集团赋予他特殊使命，还是缘于自己心理的狭隘，总之他骨子里带着强大的排斥基因。

他的认知里，没有团队只有帮派。他将华晨团队分裂为两个阵营，即壹棉和佳德。华晨团队是以壹棉背景出身为主体的班底，在人员上占有绝对优势。

佳德集团虽在人数上占绝对劣势，但随着老邬替代老聂，加之关河、晁旺等的陆续加入，他们逐渐把控住要害部门，生产经营已占有绝对话语权。

年终中高层评聘，按说关河与晁旺应该在处长助理上有个过渡，但老邬直接将二人提拔为供销处副处长和企管处副处长，且各自主持部门工作。这意味着连跳两级，壹棉人连想都不敢想。

嫡庶之分，杀人诛心的严重双标！

想当年，老聂将聘任林杉为中层正职的意见报给集团，集团不同意，说林杉过去在壹棉的职务相当于工长，直接聘用为中层正职属于越级，可先聘为中层副职，最终林杉为聘为综合办副主任。

副主任一年期满，拟聘主任，报给集团人资，集团不批，理由是华晨团队未能完成当年目标计划，所有中层均不能提档，这相当于教学不佳，全体师生蹲级重教重学。林杉、王光殿、武文璋操着正职的心，干着正职的活，受着正职的累，还得继续拿着副职的薪水。这就叫寄人篱下。

壹棉虽人多势众，也不过是被佳德役使的一群蝼蚁。终日为斗米生计，忙忙碌碌。

老邬开早例会，除了三位高管外，另扩大林杉和晁旺列席。几堂会议开下来，气管副总杨林盛、生产副总郁永嘉、林杉明白过味来，老邬这是让晁旺以第三方监督的身份，检查三人的“作业”完成情况。

老邬给杨、郁、林三人天天布置一堆作业，到了晁旺这里，似乎只有一个作业，跟进检查作业完成质量，按规定落实考核。说白了，晁旺就是他手上的鞭子，通过驱策三人驾驭全厂。据说，这是老邬大彻大悟的组织力。

没承想晁旺始终不上道，只怪老邬低估了他的心智成熟度。老邬看人爱理想化，自己将晁旺提拔起来，他应对自己感恩戴德。他是自己手中的利刃，高扬的鞭子，指哪打哪，台前得罪人的脏活累活，都是他的。

老邬与晁旺渐生嫌隙，反目成仇的起因还是办公会。

某天早上，杨林盛告诉林杉：“自今天开始，办公会你和晁旺暂时不用参加了。”林杉一怔，这是什么状况？他在反思自己是不是出了过失。杨林盛向他很有深意地眨眨眼，“过两天就没事了！”

翌日，杨林盛把林杉叫到办公室说：“你知道为什么不让你和晁旺参会了？”

林杉大脑飞速旋转，凭直觉，不是自己，应是晁旺那边出了状况。

“主要是原因是泄密！办公会上商量的事，能说的不能说的，第二天都会传遍全厂。据老邬自己调查了解，走漏消息的人是晁旺。”杨林盛说。

这相当于对总经理办公会进行监控，然后对大众延时重播会议内容。这个义务宣传员就是晁旺。林杉不相信他会做出这样的蠢事，这个九零后，怎么会如此孟浪无知！

过了三天，老杨按老邬的授意，通知林杉参加办公会。但当日没通知晁旺参会，从此，他被老邬一劳永逸地踢出了决策圈。