“于总，朱主管说得对，还是挣了钱再说吧，我做公交来回跑也行。”

于乐这个气呀，真是不开窍，唉！“朱主管，我问你，BJ大不大？”

“大呀，那也不是理由！”朱丽影心想的是，反正老板娘在，一定不会让你花大钱的，嘿嘿，我可得在老板娘面前留个好印象。

每个人都有自己的小九九。

“因为大，所以做公交车出行效率就低，有了车不但快，而且公交车去不了的地方，开车都能去，很方便的！咱们干事业挣钱是对的，但也不能浪费时间啊，时间成本也是成本啊！它看不见、摸不着，在财务里很难准确地统计出来，但你仔细想想，这个成本大不大？”

“所以这个车暂时不能买，现在业务量也不多。于总，我是这么认为的。”李文龙的话让于乐不知所措，服了！笨蛋。

“你们是不是还没给员工上社保呢？”

“没有，赔钱上什么社保，没正事。”朱丽影是直脾气，心眼实。加上又是四九城西城出来了的，说话有时也不会顾忌太多。

于乐瞪了一朱丽影一眼，也太不给自己面子了，羽馨偷偷地乐，这两人真有意思，人都不错！

“二手房那边什么情况？”

“报告，于总，我招的那几名成手，很不错，一个月最少能租出去十套房，二手房买卖一个月最少两套成交。去了费用，一个月最少纯利十万左右。”

“业务开展好的原因是什么？”

“主要是咱们给的提成高，所以有些周边的对手家业务员，都偷偷的给咱们房源，嘿嘿！”

“那你有没有想过，这样的情况会不会发生在咱们身上，如果发生在咱们身上怎么办？特别是竞争对手的给业务人员的提成跟咱们一样或是高于时！”

“我，我还没想过！”李文龙脸色发白，是啊，于总提醒的对呀！

“二手房有以下几个问题，你记录一下，房屋信息的截留和欺骗问题、合同不规范及违规操作问题、服务质量问题、阴阳合同和税费问题、资质审核不严问题、还有就是业务员私下里暗自操作问题。这些问题，你要想办法防范，一定要有奖罚细则出台。

对了，咱们的企业文化就两个字‘诚信’，对顾客、对员工都要讲诚信。你作为经理，要以身作则，把这两个字灌输到所有员工的心里，让他们时刻记住这两个字。我们挣钱要挣良心钱，而且顾客是我们的衣食父母，得罪了他们，我们还能生存下去吗，还开个屁的公司。”

“是，于总，我知道了。”

“不能停留在嘴上，我要看到实际动作，你弄套关于诚信的企业文化手册，让大家熟记。还要考试，考好了给奖励，奖励公司产品。”

“好的！”李文龙头大了。

“朱主管帮帮他，他一个人估计也整不出来啥！”

“是，于总。”

“还有，就是天山和安家虽然是不同的行业，但员工都是咱们的，都是一家人，所以你们要让他们互动，不能只顾自己那一摊，知道吗！

你们怎么就知道，干果店的员工手里没房源呢，你们又怎么知道，安家的业务员手里没有想做干果生意的大客户呢！

你们要记住，咱们的买卖好坏，主要取决于资源，顾客资源、客户资源、人脉资源、资金资源等等，都是关键因素。你们没事多看看书，不能只顾自己的一亩三分地，现在的社会发展多快呀，日新月异，咱们不进则退。”

羽馨感觉自己的男人此时就像是位老师，在谆谆教导自己的学生。羽馨不知道的是于乐的前世是HR高管，培训可是强项！