人一多，封闭的空间里就会很闷热。

一般的公司尽量节约开支，华莱士每一层都像是空调开到了16度...李贤估摸着大厦外面和里面的温差能有20多度。揉揉鼻头，他发现中央空调吹得对面几位负责人昏昏欲睡...

只有人事部的小姐姐和主持人，一脸职业假笑，正襟危坐...

有位短发女工作人员还对李贤点点头，貌似挺友善。

“好了时间到...我们会依发言顺序让评委打分。谁先发言谁就是一号，依此类推。”

主持人站起来，请四位应聘者开始表演...

“哪位先发言？”

李贤五分钟都在瞎望，没怎么思考所谓的命题。

夏季的忘川本来就炎热异常，城市中心的商业中心本是避暑休闲消费的常规场所。只是获客模式变化，线上直播兴起，电子商务占据三成份额的当下，实体商业中心受挫是必然的。

大环境危机事件和前两年遇到的市场萧条冲击，华莱士集团这样高大上的租赁零售地产综合性企业必然利润下降...

这是普遍存在的大趋势...

李贤觉得这个面试是在光明正大套取方案...

他可不愿当显眼包...

但这是竞争上岗，能留到第二轮自然有优秀的显眼包率先发言！

高大帅气年轻的小伙子1号，意气风发，洋洋洒洒站起来说了三分钟。

满嘴现代管理理论，克苏鲁目标管理，盗圣和服经营之神....

1号说完，掌声一片，逼格拉满...

李贤听得似是而非，主持人却满意点头，接下来依次发挥。

2号女士、3号大叔分别提到了OKR和KPI几个李贤十分厌恶却一直逃不开的字母缩写。

3号大叔侃侃而谈，提到阿米巴经营...

表明应该继续挖掘、稳固、甚至扩大优势项目。

2号女士则表示裁员才是最有效的方法...

听着听着，李贤感觉自己好像啥理论都不精通。按之前几位竞争者的思路，最终实体似乎摆脱不了裁员闭店，出售不良资产的宿命...

轮到李贤，他眼看几位负责人已经不约而同在看表。

他决定长话短说...

“各位，一家商业中心就如同一片森林，不能因为天气恶劣，快要干死...就把旁支枝叶，甚至地下的根基挖断。那样只会影响整片森林，打破循环，资金链彻底断裂。”

“企业生态，有白天，有黑夜，四季流转！每个时期当不同气候环境，不同应对。”

“针对商业中心零售业务下降的现状，我的意见是放假！”

言毕，没有掌声...

所有人都看像看白痴一样看向李贤...

他是最后一个发言，领导们早就期待着这场人事部组织面试结束...人才难得，却满街都是，各位大佬并不关心，组织构架是否合理...只要底下人听话就行。

应聘者胡咧咧啥不太重要，重要的是给人的感觉，至少HR看人早就比照招聘条件确定了大概门槛。

拍板与否，只需上菜...

等待老板品尝...

哪怕是样子货，也就是例行公事，免得呈现似乎只有生产和销售部门在忙碌...

这几年‘面霸’李贤，实习过多家企业，身兼多职，虽不精通，也略有心得...

几位领导似乎有人听到了奇怪的论调，有人惊讶，有人愤怒，有人鄙夷...却没有一人提问...李贤无语，这些人没有求知欲么？

......