陈丽君是一个非常有能力和责任心的人，她在公司里一直表现出色，深受同事们的信任和尊重。

李伟相信她暂时能够胜任这个任务，再说了，不是还是一个杨柳嘛。

于是，他打电话给陈丽君，向她说明了情况，并请求她的帮助。陈丽君毫不犹豫地答应了下来，表示愿意尽自己最大的努力完成这项任务。

然而，李伟知道这只是权宜之计，不能解决根本问题。

他需要找到一个合适的人选来担任财务经理，以确保公司的财务管理工作得到有效开展。

为此，他开始认真思考如何选拔合适的人才。在考虑人选时，李伟首先想到了公司内部的员工。

他认为，如果能从现有员工中选拔出优秀的人才，不仅可以提高员工的士气，还可以减少招聘和培训新员工的成本。

但是，他也意识到这样做可能存在一定的风险，因为这些员工可能缺乏必要的专业知识和经验。

除了内部选拔外，李伟还考虑了外部招聘。

他认为通过招聘，可以吸引更多具有丰富经验和专业知识的人才加入公司，从而提升公司的财务管理水平。

但是，他也明白这样做需要花费大量的时间和精力，而且可能会对公司的形象产生一定的影响。

经过一番权衡利弊之后，李伟最终决定采取内外结合的方式选拔财务经理。

他计划先在公司内部发布招聘信息，鼓励有意者报名参加竞选。同时，他也将积极联系猎头公司或其他渠道，寻找合适的外部候选人。

通过这种方式，他希望能够找到最合适的人选来担任财务经理一职。

可是选来选去没有一个是合格的，李伟正在发愁呢，手机铃声又响了。

李伟按下了接听键：“喂，我是李伟。”

电话那头传来一个年轻的声音：“姐夫，我是志良啊，我准备去广州看看，我在北京上班的公司倒闭了。”

听到这个消息，李伟心中一喜，脸上不自觉地露出笑容，这真是瞌睡来了有人送枕头啊！

自己怎么就没想到呢？自己的小舅子张志良可不就是学财经的吗？

而且还是首都经贸大学毕业的高材生，这不正好可以过来帮自己打理公司的财务吗？

想到这里，李伟连忙说道：“志良，你先别急着去广州，直接来东莞找我吧。我这边有个好机会给你。”

张志良有些疑惑，但还是答应了下来。

挂掉电话后，李伟兴奋得搓了搓手，他立刻把中海集团目前的情况大概跟小舅子说了一下，并告诉他自己想让他来当中海集团的财务经理。

张志良听后也是十分惊讶，没想到姐夫竟然这么快就又开了家集团公司，而且还需要自己帮忙管理财务。