进入造气车间的第三年，夏冰依然在主操岗位上操作。

这一年人事变化也挺大的，李浩已经任造气车间主任一段时间了，张磊、周勇任副主任，赵彦龙也升为车间主任助理。

因为新员工的加入，加之压缩机改造完成后装置运行稳定，三班三倒转变为四班三倒。新组建的四班由三班的副班长叶子桐负责。

夏冰有意的培养班组成员，“每个人都要有主操的水平，都要具备开车的水平”。丁根硕已经坐在主操的位置上操作，夏冰的徒弟谢天顺也已经在中控室磨煤副操的位置上。夏冰有时在磨煤主操位置操作，有时去现场替代宋德军安排工作、带人去干活。整个班组宋德军反而是最轻松的一个人。

夜班张磊值班，他把夏冰叫到办公室。

“你们班组整体水平还是可以的，有没有想着来办公室工作？”张磊个子不高，眼睛很大，脸上干干净净的，看起来很文静。

“我还没经过班长岗位历练，能行吗？”夏冰没有想到会是这事。

夏冰也想进步，一同来的王明已经是车间副主任了，但有时他也考虑会不会是自己管理水平不足，在领导心目中难堪大任。周勇也对他说过技术水平可以，将来会有大发展。

“自信一点，把班组安排好。”张磊随后和他聊了些四个班组人员调整的问题。

两天后夏冰作为见习技术员调去办公室工作，坐在办事员刘玲的隔壁。

每天早上开完早会，技术员们开展各自的工作，大部分时间都是去现场检查、排查。

“不要以管理者自居，整天浑浑噩噩的抓不住工作重点，干不好就下去倒班，干不好就主动辞职，到我这我全批。”李浩在早会上强调。

“苏师傅，李主任是不是在点我啊，我要不要主动提出回班组去？”夏冰会后私下里找到苏亮询问。

苏亮笑笑，“徒弟啊，你这幼稚的想法，想这么多干嘛，干好自己的就行。”夏冰走了两步后，苏亮跟上来又说“你看办公室开除过谁，别想那么多。”

“张彦龙请假了，你把磨机的在线检修方案写一下。”李浩走过来跟夏冰说。

夏冰答应后展开PID，立即开始编制方案：第一系统置换吹扫，开密封氮气阀门、吹扫氮气阀门……

中午吃完饭，夏冰去现场又确认一遍所有阀门后，把方案打印出来准备交给李浩主任。当他推开李浩所在的办公室门后，看到李浩单手托着腮帮在办公桌上休息。夏冰将方案放在李浩桌子边上退了出来。

15分钟后李浩走到夏冰办公桌旁边，夏冰正在帮刘玲编制人员工资分配表，里面用到很多公式，还要调用考勤表里信息，相对复杂，夏冰正在构思用宏程序解决。

“写的很好，夜班让班组执行，明天早上开始检修。”李浩交代。

夏冰点点头，随后他又打印一份，加上需要操作的时间节点，拿给当班班组，让他们先熟悉并进行交接班，要求夜班开始操作。随机又开始编制他的宏程序。

李浩走后，周勇悻悻的说“多发点工资，多给点奖金才是正事，口头表扬再多也没用。”

“周主任回头给他加两分。”刘玲轻轻的说。