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第203章 内部矛盾的协调

当林宇把初步的协作机制草案拿出来讨论时,又引发了新的争论。

一位部门领导提出:“这个考核机制会不会太严格了?有些项目受外部因素影响很大,如果因为不可控因素导致项目没完成,却要我们承担责任,这不合理。”

林宇解释道:“考核机制不是为了惩罚大家,而是为了激励大家更好地合作。对于不可控因素,我们会在机制中明确规定相应的调整办法,比如设立风险评估和应对机制,根据实际情况调整考核指标。”

经过多次修改和完善,协作机制终于正式出台。在机制实施的初期,还是遇到了一些阻力。

有些部门习惯了旧的工作方式,对新的协作机制不太重视,执行不到位。林宇不得不再次出面协调。

他召集了执行不力的部门负责人开会,严肃地说:“各位,协作机制是大家共同讨论制定的,为的是提高我们的工作效率,解决内部矛盾。如果我们不认真执行,之前的努力都白费了。我们不能只考虑自己部门的方便,要从大局出发。”

在林宇的督促下,各部门逐渐开始认真执行协作机制。随着信息共享平台的有效运行和协作机制的深入落实,内部矛盾明显减少。

然而,在这个过程中,林宇也并非一帆风顺。他的协调工作触动了一些人的利益,引起了部分人的不满。

有一次,林宇在走廊上听到了两位同事的小声议论。

“林宇搞这些东西,不就是想显示自己的能耐吗?现在我们的工作都被他管得死死的。”

“就是,他这么积极,说不定有什么别的目的呢。”

林宇听到这些话,心中有些苦涩。他知道,改革总会遇到阻力,尤其是当涉及到利益调整时。但他没有动摇,他相信自己的做法是为了部门的长远发展。

回到家中,林宇显得有些疲惫。妻子苏瑶看在眼里,疼在心里。

苏瑶轻声问:“宇,你最近怎么了?感觉你压力好大。是不是工作上遇到麻烦了?”

林宇勉强笑了笑:“没什么,就是一些工作上的小问题,我能处理好。”

苏瑶握住他的手:“你不要什么都自己扛着。如果太累了,就休息一下。我们都支持你。”

林宇点点头:“我知道,有你们在,我就有动力。我做这些都是为了让工作更顺利,不能因为一点困难就放弃。”

在官场内部,也有一些人试图利用这些不满情绪来打压林宇。他们在一些重要会议上对林宇提出质疑,试图破坏他的协调工作。

在一次高层会议上,一位与林宇有竞争关系的官员突然说:“林宇同志提出的这些措施,虽然看似合理,但实施起来效果如何还不清楚。而且这过程中耗费了大量的人力、物力和时间,会不会得不偿失?”

林宇平静地回应道:“任何改革措施在初期都需要一个适应过程。我们已经看到了信息共享平台和协作机制带来的积极变化,内部矛盾在减少,工作效率在提高。我们不能因为一点短期的困难就否定整个努力的价值。”

尽管面临着这些挑战,林宇依然坚持推进协调工作。他用实际行动证明了自己的方案是可行的。随着时间的推移,部门之间的协作越来越顺畅,大家开始意识到林宇协调工作的重要性和积极意义。

在一次部门聚会上,曾经对林宇有意见的刘司长主动走到林宇面前,拍了拍他的肩膀说:“林宇啊,刚开始我还对你的做法有些怀疑,但现在看来,你是真的为大家好。这个信息共享平台和协作机制确实解决了不少问题。”

林宇笑着说:“刘司长,这都是大家共同努力的结果。只要我们心往一处想,劲往一处使,没有什么问题解决不了。”

这次聚会的氛围格外融洽,大家欢声笑语,与之前矛盾重重的气氛形成了鲜明对比。林宇看着这一幕,心中充满了欣慰。他知道,自己的努力没有白费,中央部门内部正在朝着更加团结、高效的方向发展。

在后续的工作中,林宇并没有满足于现状。他继续关注着部门之间的关系,不断优化信息共享平台和协作机制。他知道,只有持续改进,才能让中央部门更好地履行自己的职责,为国家和人民做出更大的贡献。他就像一位勤劳的园丁,精心呵护着部门内部和谐发展的这棵大树,让它在复杂的官场环境中茁壮成长,为国家的发展撑起一片绿荫。

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