刘铭也想要帮助身边的亲人朋友，邢州一个话说人均工资三千，实际一千多工资到处都是的岗位。

他只想凭借自己的力量，尽可能的帮助这些人生活过得好一些。

在无法按照正规打法推广品牌的时候，人就要换个思路，从实际角度出发。

以人力代替网络宣传，而这种模式并不是刘铭在用，包括很多家庭式工厂等小型饮料厂。

他亲眼见过一个销售开着货车，拉满一车不知名的饮料，挨个在饭店推销。

这种依靠人与人面谈，极大地增加了人的信任度，基本上每到一个饭店都可以留下几件饮料。

而刘铭也想前期利用人力将邢州打造成他的基本盘。

让甜蜜蜜这款果茶成为邢州饮品的代名词，从而扩展至整个省份乃至全国。

也只有这样一点变线，一线画面，才能在后期发展上获得资本的青睐。

如果仅仅只靠目前这二十多家门店，根本不可能获得大资本的融资，也不会有多少投资。

将任务分发下去之后，大家分成了6组准备出发，先考察附近几个县城。

办公室里瞬间清空了，只剩下四个人卫小熙、稚星、人事部李琪。

刘铭没有看站在一旁的卫小熙，径直走到李琪的办公室。

“李琪，你最近在招聘上多忙一些，公司现在紧缺人手，需要扩招了”

听到他说的扩招，李琪拍了拍额头，现在她天天不是在招聘软件上打招呼，就是面试。

一个人恨不得要分出来六只手同时工作，心中不满有些抱怨。

“老板，咱们是不是应该再招聘两个人事，协助我一起招聘啊？”

听了对方的话，他想了想也是，以前还真没考虑过这些，总觉得这些工作并不多。

其实公司距离完整的框架结构还差很多，但是他自己也不太懂，只能是慢慢摸索。

“人事部门的招聘，可以增添两个人，一个是只负责招聘的协助你招人，另外需要一个真正懂得行政规章制度安排有经验的。”

李琪也算是提醒他了，其实李琪也只是做过一些简单的人事招聘工作，只不过公司初期，刘铭并没有在意。

随着公司要越做越大，没有一份完整的规章制度，依靠草台班子野路子打法注定是走不长远的，这些都需要提前规划。

“对了，这种人才的招聘范围可以扩大到一线城市和燕京这些城市范围。”

小城市虽然员工成本低，但相对的互联网这类人才较少，大多数为工人尤其是他们北方厂矿企业较多。

吩咐完后刘铭悄悄示意卫小熙，准备带上她去自家弟弟刘浩那里看看他的店怎么样了。

刘村镇。

这是他们这里的乡镇，也是刘浩前几天打电话要开店的镇子，一条街上开满了各种水果摊菜铺。

饭店也是扎堆儿开在一起，没有分开的。

这也算是北方的一种特色，不懂得变通，往往是你做什么赚钱，隔壁就会开一家同样的店铺。

如果两家都赚钱，附近又能开三五家同样的，最后导致大家都不赚钱，亏损差不多了，留下最后一家。

而刘浩当时要开店，因为太忙没顾得上帮他选位置，现在到这里一看，他还挺机智。

店铺的位置就在幼儿园的旁边，而附近接送孩子的大多是95后，这代家长有一句名言。

宁可苦了孩子也不能苦了自己！