林萧愤怒地拍了一下桌子，“想办法留住他们，给他们更好的待遇和发展空间。”

苏瑶安慰林萧道：“别着急，我们一步一步来，总会找到解决办法的。”

林萧看着苏瑶，坚定地说：“这次无论如何，我们都要挺过去。”

他们开始重新审视公司的管理模式和发展战略，试图从内部挖掘潜力，提高效率。

林萧决定对公司进行大规模的改革，精简机构，优化流程。但这一举措也引发了一些员工的不满和抵触情绪。

“为什么要裁员？我们为公司付出了这么多！”一些员工在公司内部论坛上发起了抗议。

林萧不得不亲自出面解释改革的必要性和对公司未来的好处。

在这个艰难的过程中，林萧和苏瑶的感情也受到了考验。巨大的压力让他们经常发生争吵。

“你为什么总是这么固执？”苏瑶忍不住对林萧喊道。

林萧也不甘示弱，“我这是为了公司的未来！”

但每次争吵过后，他们又会冷静下来，互相道歉，共同寻找解决问题的方法。

经过一段时间的努力，公司的情况终于有了一些好转。研发团队取得了初步的成果，一些投资者也表示愿意考虑投资。

然而，他们知道，这只是一个开始，未来还有更多的挑战等待着他们。