随着公司业务的不断拓展，林萧和苏瑶越发意识到人才对于企业发展的关键作用。他们决定加大对人才的引进和培养力度，以提升公司的核心竞争力。

“苏瑶，我们现在需要一批顶尖的技术和管理人才，来推动公司的进一步发展。” 林萧在办公室里，对着苏瑶认真地说道。

苏瑶深表赞同：“没错，但是现在人才市场竞争激烈，优秀的人才可不好找。”

为了吸引人才，他们首先优化了公司的招聘流程和福利待遇。在各大招聘网站上发布了吸引人的职位信息，并参加了一系列的人才招聘会。

然而，他们很快发现，仅仅依靠这些常规手段还远远不够。一些竞争对手也在积极争夺人才，给出了更加诱人的条件。

“林萧，今天面试的几个候选人都表示对我们的待遇还有些犹豫，他们收到了其他公司更高的报价。” 人力资源经理无奈地说道。

林萧皱起了眉头：“看来我们得想办法突出我们公司的优势，不仅仅是薪酬，还有发展空间和企业文化。”

于是，林萧和苏瑶亲自参与招聘宣讲，向求职者们详细介绍公司的发展前景和培养计划。他们还邀请了一些在职员工分享自己在公司的成长经历，让求职者们能够更直观地感受到公司的魅力。

同时，他们也开始关注高校的优秀毕业生。与一些知名高校建立了合作关系，设立实习基地，提前选拔和培养有潜力的人才。

“苏瑶，这些年轻人充满了活力和创新精神，如果能好好培养，将来会成为公司的中流砥柱。” 林萧看着一群实习生说道。

苏瑶微笑着点头：“但是培养新人也需要时间和成本，我们还得同时引进一些有经验的行业精英。”

就在他们积极寻找外部人才的时候，公司内部的一些核心员工也受到了竞争对手的挖角。

“林萧，研发部门的小李和市场部门的小王都收到了其他公司的高薪邀请，他们有些动摇了。” 部门经理着急地说道。

林萧立刻决定与这些员工进行沟通：“小李、小王，我知道其他公司给了你们不错的条件，但是我希望你们能看到在我们公司的发展潜力和机会。我们会为你们提供更好的职业发展路径和激励机制。”

经过一番诚恳的交流，大部分员工都选择了留下来。但还是有少数员工离开了公司，这给公司的业务带来了一定的影响。

为了弥补人才的流失，林萧和苏瑶加快了人才引进的步伐。他们不惜重金聘请了一位在行业内具有丰富经验的技术专家担任公司的首席技术官，还从一家国际知名企业挖来了一位优秀的市场营销总监。

“苏瑶，这两位的加入让我对公司的未来更有信心了。” 林萧说道。

苏瑶回应道：“但是新的人才也需要时间来融入公司的文化和团队，我们要做好引导和支持工作。”

在接下来的日子里，林萧和苏瑶不断完善公司的人才管理体系，为员工提供更多的培训和晋升机会，营造了一个良好的工作环境和发展氛围。

经过努力，公司逐渐汇聚了一批优秀的人才，为公司的持续发展注入了强大的动力。