2016年9月7日。

“高总，忙吗？”赵博文敲了敲公司副总高宇翔半掩着的办公室房门。

“哦，博文啊，进来吧。”正在盯着电脑的高宇翔见到是赵博文，露出了笑容。

赵博文走了进去，顺手把房门轻轻掩上。

“坐。”

“师兄晚上有空吗？好久没聚了，晚上一块儿坐坐？”赵博文坐在高宇翔桌前的椅子上，轻声问道，称呼也变得亲密了起来。

“今天不行。今天是我儿子生日。”高宇翔将后背靠在椅背上。

“哦，小家伙6岁还是7岁了？” 赵博文注意到高宇翔的办公桌子上摆放着一张一家三口的幸福合影。

“6岁。”

“那他今年上学了？”

“对，刚上一年级。”

“真快啊。我记得是我进公司第二年您有的孩子。”

“2010年出生的，有苗不愁长啊。”

“那您看明天晚上？”

“我明天去成都出差。下周吧。”

“成，”赵博文点点头，“您去成都是东电那个项目吧。”

“对。那边的代理约了业主项目的负责人。我明天去见见。”

“希望大吗？”

“应该是公开招标。业主正在准备标书，据说门槛不低。这次正好去和业主了解一下。”

“如果拿下那可是个大项目。”

“是啊。到时候如果中了，你们可有的搞了。”高宇翔靠在椅背上笑道。

“没事。师兄拿下的项目，我们肯定派出精兵强将全力以赴。”

“诶，对了。你们项目管理部这几年的工作量时高时低，有时工作量超负荷人手不足，有时又工作量不饱满，有的人闲着。这方面你是怎么考虑的？”

“我正在准备一个新的组织机构方案，快完成了，下周向黄总先单独汇报一下。如果他同意，我再和HR协商编制一个最终方案，希望年底前可以报公司人事委员会，”赵博文看高宇翔听得很认真，继续说道，“总体思路是固定编制和灵活编制相结合，固定编制比较精干，以有一定项目经验的人员为主，灵活编制将依据项目多少来考虑，每2-3年更新一次，人员以内部挖潜为主，想主要依托于研发部和售后服务部。”

高宇翔点点头道：“嗯，思路不错。我建议对灵活编制你要向HR争取一些好的人事政策，比如干过几个项目或几年项目的可以提级或晋升，不然吸引不到其他部门的人去你那里干项目。”

“师兄，这方面我也有考虑。就是这个尺度不好掌握。政策太好了，大家都跑来干项目，其他部门肯定有意见；政策一般的话，又吸引不到人来。”

“这是个问题。你找HR的袁姐好好商量一下。”高宇翔建议道。袁姐是公司HR部门的经理袁湘云。

“好的。我找时间请教一下袁姐。师兄，我就不耽误您时间。等您回来我们下周再约时间。”

赵博文站起来刚准备走，又被高宇翔叫住了。

“是不是还有事找我？”

赵博文迟疑了一下：“是有点事。不过不急。等您出差回来再说吧。”

“没事。你现在就说吧。”