你看看，我早就看出公司不对，可面试的时候肯定会问：为什么离职啊？工作这么些年了？我难道说公司把老员工都逼走么？逼人的方法我都知道，取消岗位、降薪调职、冷落你，你现在的工作没了，派你去别的地方从事你没做过的基层员工工作，下派降薪，心情也冷着，吊你一段时间，你自己就走了。老员工怎么了？企业就是老板，老板说的算，谁给钱谁老大。这时候你会去搜，什么才是最好的管理，哪些企业能走的更好，看一个公司是否在走下坡路，就看它招的是什么人，人才为什么流失？其实你发现，那些层面太高咱够不到，就近来看，全凭领导喜好。

人很重要，一个企业是由少部分人决定的，就像马云全民爸爸12个人。核心团队很重要，企业文化慢慢就形成了，我印象很深，去年公司换大领导，我们分管领导介绍我时有一句：“对企业忠诚度很高。”这个企业忠诚度就是因为这个企业的文化，可是那时候我就已经没有归属感了。我是一点点的改变自己的心态，去适应公司的环境，大环境你改变不了，你只能去适应，结果努力磨合之下，还是不行，这个文化变了。

未来走向的话，就得未来的路上再见。

现在的话，一切未知，很害怕，害怕遇到小人坏人，害怕一心想寻找志同道合的小伙伴，结果进入尔虞我诈的泥潭里，害怕就这样闲散下去，待久了就待下去，害怕与人接触，与社会脱节，网络是个世界性的平台，但是害怕有一天遭受到网络暴力，平时看，我都觉得很可怕。

语言真的能够杀死人，冷暴力真的能让人丢掉性命，可怕的东西往往肉眼看不见就已经浸入骨髓之中。有时候我也在想，不认识这个人，现实生活中也没见过，恶语何来？相互之间都没接触过，可以从个人的角度抒发对于作品的观点，看过的电视剧电影音乐等等，为什么会针对人身攻击？就算是认识朋友，人生长河里沉在心底的也就一二人。

“暖饱思淫欲，饥寒起盗心。”或许是名利熏心，别无其他可能了。中国人骨子里的中庸之道，不可能平白无故去骂人，无利不起早啊。我们是几千年的文明古国，我当然做不到那些国学大师古今中外通透，史书信手拈来，我愿意去学，有时间或多或少的看看，非常痛心和难受的接受我自己，别人我琢磨不透，我就是想把自己先琢磨好了，至少现在算下来，几年下来，也应该有1吨奶茶了。