在男女平等的今天，女性创业已不再稀奇，大量的女性通过自主创业实现了财务独立，财务自由。但是男女平等不等于男女相等。自然法则，女性创业有太多的天然阻力。
第一次怀孕，在宁宁的初创期，是她最有热情，最有冲击的时候，却因为对育儿和事业没做好两全规划，事业戛然而止。
第二次怀孕，是宁宁创业的颠峰期。此时宁宁有一家公司，两家联营门店，办公室里人来人往。宁宁在大儿子小雨出生后一年多复出做生意，一边带娃一边经营，基本靠的是自己单干赚钱。和陆俊离婚后，宁宁净身出户，面临租房，独自还车贷等各种压力。离婚会让人失去婚姻内的互相分担，但也因此解开了婚姻内的束缚。很多员工不喜欢总是把家庭纠葛带进工作的老板，所以宁宁初次复出的那几年，招的员工基本招一个走一个，因为陆俊总是会在休息时间来陪宁宁，陪着陪着，看宁宁对客户眉开眼笑，对员工温和体贴，他就会很不舒服。
离婚后的宁宁，把原来的办公场地搬到了宽敞的写字楼，带着唯一的一个员工，布置好了办公室。办公室很大，人却只有两个，宁宁就尽可能买大点的桌子，把空间塞得看上去不那么空。然后开始招人。
宁宁发现，写字楼招人特别容易。以前用仓库办公，虽然给的工资并不低，人家却都看不上，而写字楼给的工资并不高，你却能从应聘者眼中看到留下的期待。以至于宁宁在开除一个员工时，她居然流下眼泪，这让宁宁想起自己被开除的经历，从此再不敢轻易开除人。
宁宁的员工们一个个可爱又充满活力。有一次，宁宁接到电视台的电话，跟她对接相亲的事，被整蒙的宁宁突然发现几个员工在偷偷看着她笑。原来他们看宁宁单身，就顾自为她操起心来。宁宁叉着腰说：“老娘不用你们操心，我这就嫁人！”
后来宁宁遇到了阳子，怀上了齐齐。这一次，宁宁再不敢大意，她不想再像第一次当妈妈时那样，丢了自己经营起来的生意。
阳子的父母在他比较小的时候就先后没了，宁宁的姐姐有两个比较小的孩子，全由自己的父母带着，这就意味着宁宁不可能有老人来帮忙帮她带孩子。于是，宁宁从怀孕开始就留意帮忙带孩子的人。
首先是宁宁的小婶。宁宁的小婶是个性格大大咧咧的农村女人，做手工很巧，但是家里会弄得乱七八糟，宁宁找小婶的理由是，自己也是农村长大，不会计较小婶脏不脏，最主要是除了妈妈，就小婶比较亲。宁宁给小婶打电话，小婶知道宁宁怀孕了很为她高兴，也爽快地答应了来照顾宁宁。宁宁心里的一块石头落地后，就跟阳子说了情况。阳子是城里长大，有点小洁癖，但是宁宁说最主要是找可靠的人带小孩，其他很多可以将就，阳子认为有理，就同意了。
但是等宁宁怀孕6个月时，接到了小婶的电话。小婶说，考虑再三怕自己到城里不会弄，而且呆在套房里没农村自由，怕自己越帮越忙，还是决定不来了。宁宁一下子失去了底气。
于是马上在脑子里搜了一圈后，想到了阿姨的大媳妇，宁宁的嫂子。宁宁的嫂子做事精炼，生活节约，说话谦逊，可惜的是这么能干的女子，年纪轻轻就失去了丈夫。宁宁的表哥因意外29岁时就走了。宁宁的嫂子几年后嫁了人，但是偶尔还是会来看宁宁的父母，和宁宁也比较投缘。当嫂子接到宁宁的电话来意后，谦虚了一番后就答应来照顾宁宁。可是在宁宁怀孕8个月时，宁宁的另一个表哥告诉宁宁，嫂子去安徽开超市赚大钱去了。后来才知道，宁宁的嫂子进了传销陷阱。
宁宁发现感叹：几乎所有媳妇都嫌婆婆不好，婆婆不来带孩子会说她自私，来带孩子又会埋怨她带得不好。而没有婆婆的人才能理解有婆婆的好处。
宁宁于是开始发帖。虽然身在杭州，宁宁却在老家的论坛上招保姆。因为小雨16个月时，宁宁找过一个日保姆，带了8个多月，孩子对她从陌生到依恋，之后她辞职后，却毫无音信，孩子却常常还想起她。所以这次找保姆，宁宁希望对方带了孩子就能一辈子当亲戚走下去。幸运的是，在齐齐快出生前一个月，一个阿姨打来电话。这个阿姨不会说普通话，人很淳朴，从没做过保姆，因为孩子上高中了，所以想找事做。
宁宁在保姆期间，曾经有朋友建议她月子里找月嫂，这样她可以更好地休息。但是宁宁觉得从她的现实情况出发，找保姆是最平稳的过渡方式。因为月嫂的工资极高，基本做26个月就走了，这个时候身体可能还未恢复的宁宁就要重新去找保姆。找的保姆毕竟是一个陌生人，两个人还要磨合，磨合不好可能还要换，这样会导致自己极度心累。所以宁宁觉得月嫂和保姆之间的工资差价她可以用来提前找好保姆，提前培养保姆和她的感情，这样在月子来临，月子满期的转折期她都无需再为找保姆的事烦心。
幸福的是，宁宁的保姆非常可靠，除了工作自带农村妇女风格，她对宁宁给她这样的一份工作充满感激。甚至在宁宁发工资时，她还要推辞几下。因为她觉得自己的这些工作，以前在家里也天天做，但从没收到过钱，而现在，居然能拿到钱，一下子有点不适应。
保姆的照顾谈不上帖心，更谈不上专业，但是宁宁很是知足。
接下去就是稳住公司的经营，宁宁以为有过经验的她，这一次一定可以万无一失，因为公司所有经营结构都搭得很完美。
但是随着孕期的推进，宁宁在产检时出现羊水不足，被迫紧急住院；再后来，宁宁收到了医院的警告，得提前住院，因为她的一胎疤痕厚度没到安全界限；住院后宁宁又查出贫血，妊娠高血糖等症状......一胎时从没出现的情况，二胎时一个接一个，在一次次进院出院的来往中，宁宁的公司也出现了一些状况。
先是宁宁公司名下的一位门店店长也怀孕了。那门店本来生意一般，店长一怀孕，基本就要亏损。于是，宁宁撤掉了店面，把员工并到创始门店。
再后来，宁宁发现公司也比较异常。2个员工居然把电脑搬到了会议室办公，开始她以为会议室比较亮堂，他们想蹭光，直到她看到公司运营主管在公然搂抱小美工，才明白了一切。员工恋爱是正常，但是这样的行为，弄得别的同事非常尴尬。
运营主管是个帅小伙，平时说话虽然有点屌丝味，但是做事能力很强，对宁宁也颇为尊重。刚进公司时，他就和销售主管连夜在宿室开会，确定网络运营目标，让宁宁特别感动。之后，他和销售主管配合，多次创造出了日销上千单的记录。
公司里的美工是销售主管的前同事，长得甜美安静。销售主管在宁宁的公司里工作了几个月后，把她从以前的公司叫过来。两人一个管销售，一个图片发产品，配合得天衣无缝。
三个年轻人在各自的岗位表现优秀，又互相配合，一次次创出宁宁曾经不敢奢望的业绩。在他们面前，宁宁的工作基本就是配合他们做好客服工作。
大公司的好处是，每个部门都有好几个人，这个离开那个顶上。小公司却基本是一个岗位一个人，动一个就容易动全身。宁宁深知这个道理，何况自己随时需要待产，所以对员工的不妥行为采取了睁只眼，闭只眼。因为她现在实在没有精力去重新培养新人。
宁宁的状态也影响着整个公司的气氛，一个小团队没有了精神领袖，员工就会有混日子的感觉。没多久，运营主管提出了离职。
“宁宁，等到你有更好的项目或想法时，随时跟我说，我会随时愿意回来的。”帅小伙说。
“宁宁，我也想走了。”小美工说。
“不要担心，我来尝试下做运营吧！美工之前留下的资料我们拼拼凑凑先用着。你安心生小孩吧。”销售主管是个特别讲义气的男孩，比宁宁小12岁，话不多，做事却既有条理又有眼光。每一次的网络选品，几乎都是他决定的。他的担当让宁宁非常感动。