在通信行业，登高与电工特种作业证是保障工人安全的重要凭证。然而，在通信公司面临的一个严峻问题却是：工人年龄偏大，60岁及60岁以上的工人因年龄限制无法参加考试。然而，公司为了符合安全生产的要求，却设定了百分之六十的持证率目标。这一矛盾让李伟倍感压力，他深知，如果不能解决这个问题，公司的安全生产工作将难以持续。

一天，李伟在办公室里沉思着这个问题。突然，他的手机响了起来，是上级部门打来的电话。

“李经理，关于你们公司的特种作业证持证情况，我们需要了解一下。”电话那头的声音严肃而冷峻。

李伟心里一紧，他知道这是公司必须面对的问题。他深吸了一口气，回答道：“我们正在努力提升持证率，但确实存在一些困难。我们的工人年龄偏大，很多人无法参加考试。”

电话那头沉默了一会儿，然后说道：“这个问题必须解决。你们可以考虑一些创新的办法，比如去外地考试，或者提供一些培训帮助工人提升技能。”

挂断电话后，李伟陷入了沉思。他知道上级部门的要求是合理的，但如何去实施却是一个大问题。

经过深思熟虑，李伟决定采取去外地考试的策略。他联系了几家外地的培训机构，希望能够为工人们提供包过的考试服务。然而，这个过程并不顺利。

“李经理，你们的要求太苛刻了。我们无法保证每个工人都能通过考试。”一家培训机构的负责人委婉地拒绝了李伟的请求。

李伟感到有些失望，但他并没有放弃。他继续寻找其他的培训机构，希望能够找到一家能够满足公司需求的机构。

终于，在经过多番努力后，李伟找到了一家愿意合作的培训机构。他们承诺可以为工人们提供全面的培训和考试服务，确保他们能够顺利拿到特种作业证。

然而，这个决定却在公司内部引起了一些争议。一些员工认为这种包过的方式不符合安全生产的要求，他们认为只有通过自己的努力才能真正掌握安全技能。

李伟理解这些员工的担忧，他解释道：“我们并不是要忽视安全培训的重要性，而是要在保证安全的前提下，尽可能地提高持证率。这样既能满足公司的要求，又能确保工人的安全。”

尽管有些员工仍然心存疑虑，但大多数人还是选择了支持李伟的决定。他们明白，这是公司目前能够采取的最现实的解决方案。