“世杰，我们不能忽视服务质量，这会影响公司的声誉和长期发展。”林晓着急地说道。

柳世杰点了点头：“我明白，我们要立即组建专门的服务团队，建立完善的服务体系，确保客户的满意度。”

公司迅速招聘了一批经验丰富的服务人员，对他们进行专业培训，提高服务水平。同时，建立了客户反馈机制，及时处理客户的问题和建议。

在解决服务问题的同时，柳世杰和林晓也没有忘记公司的人才培养和团队建设。他们深知，公司的发展离不开优秀的人才和团结的团队。

“我们要为员工提供更多的发展机会和培训，让他们与公司共同成长。”林晓说道。

公司制定了完善的人才培养计划，定期组织内部培训和外部进修，鼓励员工不断提升自己的能力和素质。同时，开展各种团队建设活动，增强员工之间的凝聚力和协作能力。

在柳世杰和林晓的努力下，公司的服务质量得到了显著提升，人才队伍不断壮大，团队更加团结和富有战斗力。

经过一段时间的发展，公司的人工智能产品在市场上占据了一席之地，成为了行业内的知名品牌。但柳世杰和林晓并没有满足于此，他们将目光投向了国际市场。

“我们要让我们的产品走向世界，让更多的人受益于我们的技术。”柳世杰在公司的战略会议上说道。

为了实现国际化的目标，公司开始积极拓展海外市场，与国际合作伙伴建立合作关系，参加国际展会和交流活动。

在拓展海外市场的过程中，公司遇到了文化差异、法律法规、市场竞争等诸多问题。但柳世杰和林晓带领团队凭借着坚定的信念和灵活的策略，逐一克服了这些困难。

经过几年的努力，公司的产品成功进入了多个国家和地区，在国际市场上树立了良好的形象。

“林晓，我们做到了！但这只是一个开始，我们还要继续努力，让公司成为全球领先的智能科技企业。”柳世杰望着远方，充满信心地说道。

林晓微笑着点了点头：“是的，我们一起加油！”

在柳世杰和林晓的带领下，公司不断创新和发展，向着更高的目标迈进。他们的故事激励着每一个员工，也成为了行业内的传奇。