权力只要去运用，就会发生影响。

同一件事，不同权力阶层做出来，就是不一样的。一样的吹牛侃大山，路边摊撸串子的，放出来就是臭狗屁，啃着澳洲龙虾的吐出来就是金玉良言，明天就会变成政策执行之下去。官大一级压死人，放出屁也是香的，就是个小组长，也会被捧臭脚的。很多人拼死拼活的就是争那么一级的差距。

“为什么要努力？为了你在夹菜时别人不敢转桌子”，差一级看似不多，但多数时候就是天地之分。方闲道不好好的坐着，一副狂样，硬生生卡住李铭钟，把代字去掉。年轻人狂傲无知的样子摆的不能在无知了，争的就是一线之差，一线之级。

太子始终是太子，就算太子代理皇帝监国，还是上面有人管着，这尊重程度就不一样，所以加上代字，份量就轻了。

代，就是要接受考验，要通过考验，得到别人的认同，得上面的认同，才能转正。

既然你不是正式的，我听你就是给你面子，你的命令，我的看看合理不合理，不合理我就要驳回去。

既然你不是正式的，就说明你能力还不行，你还年轻，做事不沉稳，做事容易出错，所以我的看看考核考核你，看看你是对是错，错了，我就要驳斥你，你要听我的。

代总裁不等于总裁

代总裁管我，我听总裁的，我为什么要听你的，你这方案不对，我要请示总裁，你等着，等我请示完了，再说。。。。。。这理由多的去了。

我不就是总裁么？还请示什么太上皇？

但是这种逻辑就在很多人的脑袋里行的通，一个代字麻烦千千万万，当然也是考验，更是稳妥老成，对集团，对准备今后成长为真正意义的成熟的总裁是最为负责的方式。

除了闹洞大开的日系、韩系的青春霸道总裁，都是需要这样的一个过程。火箭一样蹭蹭，今天路边算卦，明天就指挥千军万马，不是打下无边江山，就是建立富可敌国的财团，那是幻想。现实当中也就蒋总统有这火箭经历，但是一手好牌打的稀烂。

自觉开了外挂的方闲道，觉得这就是累赘。虽然不敢比太祖，手里就一万块，一边实践，一边理论自学，虐完光头，磕苏美，就是一直连庄胡牌不下桌，现在年直接逼老美，要是光头活在现在，的哭晕在厕所。死里活归的方闲道总觉得自己是有那么一点使命感的，要是不去做，也许自己的使命就会消失，自己还有什么可追求的生活和生存意义。按部就班的幸福三代，这样的人世界上多了去了，也不多我一个，不能证明自己的与众不同，方闲道实在觉得无聊，没动力。

也许这就是抑郁的起端？最近一直睡不着的，魂总在飘，总想从21层上飘出去，这个兆头是在不好。

在代总裁的道路上，能阻止自己的，目前看来只有李铭钟，但还缺不了李铭钟。没法直接踩死他，一旦李铭钟彻底撂挑子，方闲道连根羽毛都么有，直接就会抓瞎。满会场陌生人，怎么搞，大眼瞪小眼么。要是有时间，方闲道也想当一个悠闲的代总裁，找两个小，好好聊一聊，这七夕也到了，好好的，哈，开个房间，谈谈心啥的。

但是凭借直觉，方闲道知道自己一定会如此。这种事做的越多，越不开心，越是抑郁，最后会不可逆转的。

这个理由恐怕没法说出来，说出来就更不妙了，恐怕会直接进入精神病院，原本自己的诊断就有点不妙，后遗症一直没有消退，就是强撑着在搞事，对抗医生，对抗周围的人的审视和假惺惺的关怀、爱护。

方闲道从医院回来，重新接替了老子方清之的印信之后，重点是翻阅历史交易，合同，咨询方清之身边的专职秘书，负责各个领域和交易方面的专业人士。熟悉方清之旗下的人力资源和关系网络。逐步开始完善自己的解决问题的思路和方案。

首先第一步就是掌权。

从权力到资源，从资源到平台，从平台到舞台，到了舞台上才能推出自己的解决方案，才有机会赢得支持，实现自己的梦想、计划或者什么玩意。这是必然的顺序，没权后面的事情全是泡影。

李铭钟的忽悠，让前任的自己先自学掌握基本的“管理知识”，熟悉一下企业情况，然后再与这些公司内的市场、商场的老油条打交道。看似老成经验，实则纯属扯淡。放着那么多自己父亲的亲信、高参，还有集团那么多高级管理人员，不一对一的跟着“老师”学，实践理论两不误的阳光大路不走，搞什么一样的闭门造车。

现在想直接跳过这个阶段，不在被卡死在这个自学和按部就班学习的阶段，有点难度。经过这一段荒废时期，很简单人心都散了。搞的方闲道对实际公司运转事务，还有公司内的人事脉络全然糊涂，重要的部门头头脑脑都搞不清，认不清，连面都没见过。

这种情况下通过这个带有考察和考核性质的集团高中层会议，让这些人接受自己的管理和统治的难度不是比较大，而是非常大。方闲道完全没有信心通过众人的公开认可。

绞尽脑汁的方闲道觉得还是有一线机会。

这帮管理层和股东是因为不熟悉和不信任自己，所以根本可能承认自己的“总裁”，领导者的位置。

反过来说，他们也不会直接拒绝和否定。一是没有投票表决这个程序，二是的确不熟悉，要找到充足的反对理由比较难，在聚集反对势力，现场发难，强迫方闲道证明自己能适合这个位置。

这件事的风险性，在于挑头的损人也不利己，更有遭遇方清之的全力报复，毕竟老虎的余威还在想，需要极大的勇气，秘密串联，也不是短时间内就能搞定的。

这就我们都不承认但我们不说出，导致一种模棱两可的态度，默认方闲道还是“合规”的总裁，只要自己抓住这个机会，坐了上去，而又没有人反对。那么只要有人，只要有份量的人，赞同和承认方闲道的总裁，领袖地位。不给嘉信钟鼎集团高中层发飙，发出反对的机会，先坐上火山口，下一步压的住，压不住，他们都得想办法推翻方闲道，这个难度就转移给反对者了。

用少数人的意见，在默认中篡夺多数人的民意，造成既定的事实。这种操作伎俩，在民0主失败国家是非常流行的，看似人人有选择权却是实权这独裁，民众一片沉默。掌权者，长期毒菜，而合法的反对者，却被迫证明自己合法，自己的反对合法，被陷入困境。

权这个东西也是很奇妙的。

方闲道抢先发难，利用李铭钟卡着发言顺序的机会，抢过来发言权。先是一个挂名词的马歇尔计划，超级项目，接着把中州再造新城的项目在扔出来，然后脑洞开到那算那，这种一个人说单口相声一样的漫天扔雷，尽显无知，但是只要能激你们跳出来。

方闲道计划讨价还价，可以见招拆招，就事论价。无论损失多大，只要有人接受，就会形成一个无形的事情，你们承认了我的权力，我是总裁。

对于联盟性质，暗网平台类型的地下交易网络，掌握交易结算的人当然大权在握，但是没人下水，进行网上交易，就是鸡毛当令箭。获得多数人的认同和点头，下水交易，趋势一旦形成，方闲道才算是坐稳了总裁的位置。而嘉信鼎钟集团的股东位置到不是决定性的因素。

不如此，就按规矩办事只能证明考察来“考察”才是正确的，代字需要延长的，让你这种人当总裁才是真的不负责任，各种幺蛾子不断。

现在的会议态度更说明一切，今天这个会议，第二副总裁，徐建军这位大神不仅自己没来，连个代表也没派过来，招呼也不大，原因也不说。

嘉信钟鼎集团一共有9位副总裁，第一副总裁，兼任常务副总裁李铭种是集团的门神，专门从事吉祥物的工作，各种必须重量级人物出席的会议、活动以及必须必要的礼节，受奖励，得荣誉，发表感言以及各种背锅、道歉、深刻的道歉、趴地道歉、打脸式道歉。

从财务报表上看，大神徐建军才是嘉信钟鼎的实力所在，一直贡献着集团的1/3的利润。直接掌握一半以上的业务交易量，也是跟方清之平起平坐的业务合作伙伴，手下人员编制和到底有几个事业项目部，集团也管不了，也搞不清，自成小网络体系，反正有什么需求就照准就。自然是我行我素，谁也管不着，爱来不来的。礼节上自然有徐建军的秘书漫天瞎编了，打个招呼通知到位，但是这次确是招呼也没打，让人也是摸不太准脉。

不来也好，要不然这位叔叔级的、实力级的、元老级资历的大神往这一放，老的和少的都不自在。方闲道暗自估计，要是自己老爹方清之要重新出山，这徐建军还能回来，要不然这徐建军恐怕就自立门户了。

局势如此，现在中国资本市场开放度，健全度越来越好，正规化交易是无可避免的趋势。嘉信鼎钟集团的地下交易网络的价值已经极大的缩水了。

然后是设立目的错综复杂的37号六位副总裁，都是身价过亿的真正自由的成功人士担任的，或者是某个群体的利益代表，代表利益关联方的态度和权势立场，也有为了某个项目临时进来的，缘由错综复杂。历史上最多的时候有9位副总裁，所以就排出了9个位置。副总裁都是山头性质的也没法排序，19就是个编号。而为了不产生分歧，据说有一种隐含的排序，能坐到那个位置，起码不要比之前的人要差，一个位置就是一个实力的象征，坐不上去的，也就没位置，只能在增加一个位置，而到9这个极数，就不增加位置，寓意财富永远增加而分享权势和财富的人有限，强留弱亡。

所以真正的排序高低，实力和代表的势力强弱，只有坐在位置上的人才清楚。历史遗留下的9个位置，现在就空着2个总裁位置，无人能坐。

目前的副总裁排序编号依次是，董嘉欣、夏俊、车明元、吴正红、唐小刚。

吴正红已经到了会场，不知怎么想的，又请假有急事走了。夏俊是会议进行到一半，明显是忍不了方闲道的姿态，但又不愿意的当一个出头鸟，向李铭钟打了个招呼就走了。董嘉欣却是忍的若无其事一样。

车明元似乎是夏俊不对付，夏俊不走的时候，各种不耐烦的想走。夏俊走了之后，这会开的倒到贼开心，不想走了，就当方闲道是不存在的空气。唐小刚似乎对这个会议还是抱有一定期望，态度自然端正，似乎真正是认真开会的一样。

其他重要角色还有身为嘉信鼎钟集团本部核心业务的两名总裁助理。冯伟，负责集团和集团本部综合管理的，以从职权上应是李铭钟是负责这一块的，但是实际上负责该项业务是冯伟。何小丽专门负责集团与董事会成员、关联方、股东方以及投融资方等各路大爷的联络工作，也没有到场。