对未完成的工作事项和遗留问题，写出书面说明材料。

编制移交清册，列明应移交的物品和资料，如收据、印章、现金等。

准备好交接资料后，李婷和王萍萍逐项核对移交清册中的内容，确保所有事项都已记录清楚。

对于现金和银行存款，进行实地盘点，确保账实相符。

票据和财务文件也应进行核对，确保编号和金额无误。

李婷和王萍萍确认无误后，在移交清册上分别签字盖章，然后去找了张经理在移交清册上签字，至此工作交接正式完成。

对王萍萍来说，问题又来了，监交人并没有全程监督，事后签字，这样行吗？

小趴菜的她也没余多此一举的问，只是默默将移交清册妥善保存，以备日后查阅。

而李婷在出纳转会计后三个月不到的时间，就离职了。

王萍萍听说，至于听谁说，怎么听的，这都是职场不可多言的“秘密”。

李婷很快就适应了会计岗位，并与龚科长建立起了良好的关系。

她经常与这位龚科长聊天，分享生活中的趣事，两人逐渐成为了无话不谈的好友。

然而，在一次闲聊时，李婷不小心向龚科长透露了自己的真实想法——她来这里并不是为了长期发展，而是想通过这个平台积累工作经验，等到对会计工作足够熟悉后，就会离职去潼关市工作。

龚科长听到这个消息后，立刻转身将此事报告给了经理。

当时，杨经理正在办公室里忙碌着，突然听到龚科长告诉他有人要离职。他惊讶地问道：“谁要离职？”

龚科长毫不犹豫地回答道：“还能有谁？”

接着，杨经理大声询问：“李婷，你要离职吗？”

李婷吓了一跳，连忙否认，但经理却没有相信她的解释。

从那天开始，整个部门都知道了李婷即将离开的消息。

在接下来的一周里，李婷感受到了明显的变化。

同事们开始对她冷漠相待，不再像以前那样友好和热情；而领导也对她变得冷淡，不再给予她重要的任务和关注。

这种冷暴力让李婷感到非常痛苦和困惑，她不知道该如何应对这样的局面。

最终，由于无法承受这种压力，李婷决定主动辞职离开公司。