继苏白之后。

又有两位在其他集团工作的优秀职场选手发言。

第一位选手讲述了努力和坚持的重要性。

第二位选手则分享了自己在职场中的人际关系处理经验，她认为良好的沟通和团队合作是成功的关键。

尽管这两位选手说得非常励志，但与苏白之前的精彩表现相比，观众们还是觉得有些乏味。

毕竟苏白的演讲充满了幽默和自嘲，让人印象深刻。

而现在这两位选手的故事虽然也很感人，但却显得有些平淡无奇。

观众们开始感到无聊，有些人甚至打起了哈欠。

他们觉得这些故事都太过普通，缺乏新鲜感。

而且，这些选手所讲的道理，大家早已耳熟能详，无非就是一些关于努力、坚持、团队合作之类的套话。

“怎么感觉这些人说的都差不多啊？”有人吐槽道。

“是啊，都是些陈词滥调，耳朵都听得起茧子了。”另一个人附和道。

看到观众们的议论，台上的两位选手也不禁有些尴尬。

他们原本希望通过自己的经历来激励观众，但没想到反而让大家觉得厌烦。

于是，他们加快了语速，匆匆结束了自己的演讲。

当第三位选手发言时，观众们已经完全失去了兴趣。

这位选手也意识到了气氛的异常，但他并没有放弃，依然坚持完成了自己的演讲。

然而，他的声音，显得格外寂寥。

毕竟苏白是说一套做一套，完全就是在搞笑。

而你们只是老老实实的打工人。

大家天天上班，心里到底是怎么想的。

还需要你多说吗？

选手发言环节结束后，镜头再次给到节目总导演张健。

“下面将对选手们工作表现，进行每日打分。”

“每十天将会对总分数排名倒数的十位选手，进行一次淘汰。”

“根据每天的分数情况，选手可以更好调整自己，避免自己落后。”

“每日分数，满分为一百分，由三部分构成。”

“第一，是绩效评分，在职场最直接的就是业绩和成绩，你的业绩越高，成绩越好，直接或间接帮公司赚得钱越多，越能直接证明你的工作能力越突出！”

“绩效是有专门的考评系统，根据员工的业绩和成绩来量化计算的，这一点所有人都可以来监督！”

“绩效分满分为五十分。”

观众们也知道，现在的绩效考核都是量化的。

比如苏白是一个销售，那么业绩表就是最直接的考核依据。

张健继续介绍道：“接下来则是专家评委打分！”

“总得分为二十五分，每个专家拥有五分的权限。”

“满分为五分，最低可以打零分。”

“五个专家的打分相加总和，则是选手的评委打分。”

“除了绩效得分，评委打分，最后则是观众评分。”

“这部分总分为二十五分。”

“所有屏幕前的观众朋友，都可以对你喜爱的选手进行投票。”

“每人每天都可以投出一张票。”

“票数最高者，得到满分二十五分。”

“其他选手得分，将会依照票数进行相应的换算得分。”

“比如第一名得到了一万票，他得分为满分二十五分。”

“第二名得了五千票，为第一名票数的一半，那么他得分就是二十五分的一半，也就是12.5分。”

“后面的选手得分以此类推，都按照第一名的票数去换算。”

“想必屏幕前的观众朋友们，已经理解了节目的分数机制吧。”

张健顿了顿，继续说道：“那我们现在开始，第一天的绩效评分。”