核心技术人员的流失让公司陷入了技术危机，三哥和凤姐心急如焚。

他们紧急召开技术团队会议，商讨应对之策。“大家不要慌，我们要相信自己的能力，一定能克服这个困难。”三哥给大家打气。

凤姐接着说：“我们先对现有的技术进行梳理，看看哪些是可以马上改进和优化的，尽量减少技术流失带来的影响。”

技术团队成员们纷纷表态，会全力以赴应对危机。他们日夜奋战，对现有的技术进行深度挖掘和改进。

与此同时，三哥和凤姐加快了招聘新的技术人才的步伐。他们在各大招聘网站发布招聘信息，还联系了猎头公司，寻找行业内的顶尖人才。

“这次招聘一定要严格把关，找到真正有实力、有责任心的技术人员。”三哥叮嘱负责招聘的人员。

然而，招聘的过程并不顺利。由于公司目前的状况，一些优秀的技术人才对加入公司心存顾虑。

“你们公司现在技术出现了漏洞，未来发展前景不明朗，我还是再考虑考虑吧。”一位应聘者说道。

凤姐没有放弃，亲自与这些应聘者沟通，向他们描绘公司的未来规划和发展潜力。

孩子们也懂事地为父母分担压力，大孩子帮忙整理招聘资料，小孩子则给忙碌的父母送上温暖的茶水。

经过一番努力，终于有几位优秀的技术人才愿意加入公司。新成员的加入为技术团队注入了新的活力。

在大家的共同努力下，公司逐渐弥补了技术上的空缺，新产品的研发也重新回到了正轨。

然而，就在他们刚刚松一口气的时候，市场上突然出现了一款仿冒公司产品的山寨货。

“这简直是太可恶了，必须要采取措施打击这些山寨产品。”三哥愤怒地说道。