随着队伍的发展，叶菀逐渐意识到，单纯的任务执行和生存技巧的传授已经不足以支撑队伍的长远发展。她深知，只有培养队员们之间的紧密合作与信任，才能在日后的挑战中立于不败之地。因此，她决定组织一次小型的团队合作挑战，让队伍中的每一个成员都能够深刻体验到团队协作的力量。

这次挑战不仅是对队员们体力与智力的考验，更是对他们相互配合、信任和支持的培养。她希望通过这种方式，让每个成员都能意识到，个人的力量虽然重要，但只有集体的力量才是解决问题、克服困难的关键。为了让挑战更具意义，叶菀特别邀请了谢临川来参与，并一起指导队员们如何通过合作来克服困难。

任务的设计与安排

叶菀和谢临川精心设计了一系列任务，任务内容不仅富有挑战性，还能考验队员之间的默契与沟通能力。任务分为多个环节，包括体力、智力、协调等多个方面，要求每组队员紧密合作，必须依靠彼此的帮助才能完成。

第一个任务是穿越迷宫。这是一个体力与智慧相结合的挑战，队员们需要在设定的迷宫中找到出口，并且在途中还会遇到许多障碍物，需要两人配合才能通过。例如，有的地方需要一人举起重物，另一人通过；有的地方需要依靠指引和互相支持才能走得更远。任务的难度不高，但足以考验队员之间的默契和信任。

第二个任务是搭建营地。这个任务要求每组队员根据提供的材料，在有限的时间内搭建一个简易的营地。这个任务的重点不在于搭建得有多好，而在于队员们如何分工协作，以及如何在有限的资源和时间下高效完成任务。叶菀要求每组队员必须分工明确，充分利用每个人的特长，既要保证任务的高效执行，又要注重团队成员间的沟通与协作。

最后一个任务是解决“困境”。这个任务模拟了一种极限环境，队员们需要在有限的条件下，依靠团队合作来解决问题。任务内容包括如何利用有限的物资制作出生存所需的工具，如何在极端条件下为队伍提供保障等。这个任务更注重考验队员们的应变能力与集体决策的能力。

团队分组与挑战开始

在任务正式开始之前，叶菀和谢临川分别将队伍成员分成了若干组，每组都由老成员和新成员搭配而成。叶菀的用意很简单，正是为了让每一位新成员都能从老成员那里汲取经验，同时也能让老成员感受到来自新成员的活力和创造力。通过这种搭配，她希望能够让每个成员都站在对方的角度看问题，增进相互之间的理解和信任。

随着挑战的开始，队员们开始积极投入到任务中。虽然任务内容看似简单，但实际操作起来却充满了挑战。尤其是面对一些困难和障碍，许多人往往没有意识到，单打独斗远远不如团结协作来得有效。

在第一个任务“穿越迷宫”中，老成员和新成员之间的配合并不十分顺利。一开始，许多人还是习惯了独立思考，导致了不少的失误。有的队员不愿意听从别人的建议，结果导致迷宫的道路被走得错乱；有的队员则因为体力不支，无法有效配合另一方，导致任务进度缓慢。

但随着任务的进行，大家逐渐意识到，只有通过沟通与配合，才能够找到通往成功的道路。一些原本较为强势的队员开始主动放下自己的意见，倾听队友的建议；一些体力较弱的队员也逐渐学会了如何依靠队友的帮助，发挥自己的优势。渐渐地，队员们之间的信任和默契开始增强，他们开始更加顺畅地合作，任务进度也明显加快。