“但愿他能如你所说吧。”

“对了，我刚好跟你汇报一下，公司制度及人事任用方面的事情。”

“你这边已经好了？那你说说吧。”

“根据秦律师给出的建议，我们的公司章程将作为劳动合同的附件一起装订，作为人事聘用的法律证据留存。工资制度采用岗位等级工资制，就是将一个岗位分成几个等级。每一级工资不同，各岗位工资上下有交叉。聘用形式采用内部提拔与公开竞聘相结合的方式，让内外人员流动性和竞争性增强，提升组织活力与竞争力。对于考核方面，我们采用综合评定的方式，由本人、上级和同事间给出相应评价，综合考量。对于做出重大贡献或重要岗位人员额外给予奖励或激励，这是后续将要完善的方向，整个方案强调职、权、责相适应，奖罚统一。

“我就问你，这两天能不能完成，什么时候可以开展招聘？”吴毅听不懂这些理论的东西，更受不了张剑锋的婆婆妈妈。

“明天就好，招聘工作随后就可以开展。”

“那就好，这里的装修今天可以收尾，明天我安排人打扫出来，这两天我就去采购办公用品。”

“好，就是我这边要准备招聘事宜，抽不出人手帮忙采购啊。”

“没事，付陵那里马上组织验收，到时他过来帮忙就行了。”

“那行，对于重要岗位的人员聘用，面试的时候可能还需要吴总抽时间过来把关呐。”

“没事，我这边赶紧些，这边安置妥当后，面试就可以安排在新办公室进行。”

“那行，我努努力，明天就开始准备招聘材料。”

张剑锋随即转身对秦春露说：“小露，你明天将公司章程拿去印刷一批《员工手册》，制作一些招聘宣传单，岗位要求、应聘者条件都要详细，还要制作精美的招聘广告牌，然后去人才市场找个好位置，到时候我们办场像样的招聘会。”

“那就这样，你们先忙。如果人手不够，可以临时把付陵叫过来帮忙。”

“好的，吴总放心，我会处理好的。对了吴总，前次招聘时收到的几份简历你给我，我到时候通知一下他们，这样我们的选择面也会宽一些。”

“我这就去拿给你。”

“好。”两分钟后吴毅将几个资料袋递给张剑锋道。

“来，全在这里了，你们这几天辛苦一下，等事情完了，我给你们放一下假。”

“耶，吴总最帅了。”秦春露听到要放假顿时欢呼雀跃。

“看把你高兴的。”

“那是，你有时间陪我去逛街，你欠我的礼物也该补了哈。”

“逛街？你不是拉我去当搬运工吧？”

“怎么？你不乐意啊？别人想去我还不答应呢，你是不是想赖账？”

“补，当然补了，谁叫我当时嘴欠，答应了你，欠下的总是要还的。”

“这还没把你怎么着呢，就在这里叫苦，不去我叫别人喽。”秦春露精准拿捏张剑锋。

“去，我当然去。”

“别勉强哈。”

“不勉强。”

“我没逼你哦。”

“我自愿的。”

“那就好。”

“你开心就是我的快乐。”秦春露直到说得张剑锋眼睛翻白，才放他一条生路。