手册出来遭到了她三个叔叔的坚决反对，而她父亲刚没有表态，其实作为女儿，父亲没有第一时间表态支持就已能说明问题，谢芷如清楚，她与父亲的利益也错开了交汇，父亲的出发点是两个哥哥。

这份集分权手册一直存在，只是爷爷离世后四兄弟分掌四块，当时总部无实权人物坐镇彻底虚位化，因此当时董事会决议暂时终止，一年半前谢芷如在各方妥协下接任集团总裁，后来奶奶去世前也一直让她代理董事长。

这一年半来出乎所有人的预料，所有人都认为谢芷如是一个过渡性的人物，但没有想到她自己不这么认为。

任职半年内谢芷如没有任何动作，每天按时上下班，集团总部的工作人员在谢老爷子去世后争权各方无人顾及下自然懒散许多，一些高管看到争权夺利的戏码不时上演有的失望，有的专注个人利益，这样整体氛围更是恶化。

在一个周六的下午，谢芷如突然让助理发了份会议通知，要求在晚上七点在集团开会，要求集团总监级以上人员按时参加，这个时间是比较紧的，六点下班大家有一个小时的时间吃饭休息。

会议开始时早到的人惊愕地发现总裁已坐在会议室，整个会议室静悄悄地，来的人也不自觉地屏息静气，看着主位的女生冷着脸，大家才发现这半年来竟忽略了这位总裁的存在。

应到人数32人，到了七点时还有八人没到，其中有两个副总裁与六个总监，会议室的空气仿若凝固，谢芷如对助理示意一下，当助理将门关上的声音响起，在坐的人不由感慨自己松懈下来还保有了基本的职业操守。

这次会议谢芷如重申了工作纪律与公司文化，同时公布了总部的权责清单，将决策权力收归自己的手中，会议最后，则是将门外的迟到的七位高管当众一个一个在大家面前承认错误。

这种羞辱的作法让七人难堪不已，踌躇间听到总裁直接对人资副总裁说没到的人除名，明天即时辞退，要知道刚才高级副总裁陈镇义可是来了，因为资格老，是公司元老，平时谢家四兄弟看到他也很尊重。

这决定成了撕开迟到的人的遮羞布的最后一只手，每人在真切面对饭碗的威胁下都选择了忍辱负重，要知道正中的工作不仅是一个饭碗，而且在T国是有无形的光环的，这可是区域内唯一的世界五百强企业。

次日大家也再次见识了这位小女生的强硬，陈镇义可是各种手腕用尽均无效果，后来搬出谢家老大总裁的父亲说情依然无用，那天陈镇义的背影铸就了谢芷如的威严。

在后面工作中大家也见识了不同的特质的总裁，她为人大方，对下属工作中的错误也会包容，但对工作努力业绩突出的人员不吝升职加薪，而且幅度超越以往，同时也对组织架构进行了大幅调整，将一些有能力又努力的人提拔到高位，同时又很好安置了那些元老员工。

刚开始谢家四兄弟对此不以为意，有时与身边人谈笑戏称是茶壶里的风暴，但当集团稳定下来他们回过神，发现已被谢芷如牢牢地掌控了集团，而他们属意的元老员工，一个个不知不觉成了位尊无权的高管。

四兄弟一直只是盯着集团的实权岗位，但没想到通过流程梳理调整，这样悄无声息完成了权力过渡，就算有人觉察不对，但有陈镇义的前车之鉴，没人为了人情冒着失业的风险，也就保持沉默了。