郭奇说完看了看面前的文件。

“共四项问题，分别是一是关于将东亚区子集团注册资金增到38亿；二是与阿尔迪公司达成战略合作的项目；三是部门主动离职或退休高管的人事安排；四是集团集分权手册是否恢复。”

郭奇说完会议室一下安静下来，接着分别有对应的分管副总裁牵头说明并与大家讨论，前两项前面集团内已通报过，大家都是同意的，第三项虽然敏感，但因为正中集团一直的晋升是按规定运作的。

所有升职加薪就是结合年资与业绩，这个很难插手，这也是导致四兄弟各负责一块，但大家并不担心集团分裂，因为老板想走，员工也不会跟着你。

当讨论到第四项时，是由郭奇来说明。

全是书面套路，每个人只是默默地等着程序结束，马上就是图穷匕现的时候，若有若无的目光开始流连在谢氏家族的掌权者身上流转，众人惊讶地发现谢氏四兄弟竟然气定神闲，反而谢芷如面色冷崚。

要知道现在在集团高管眼里，包括她的父亲他们四兄弟，她更像是一只于群狼环伺下的豹子，手段灵活有效，下手狠准，面对这样的对手无可奈何，毕竟他们互相争斗几年，深感切肤之痛。

目前集团总部在T国，其他业务分区域为四块，其中集团直辖T国业务，其中北美是四叔谢祖扬，欧洲是三叔谢耀扬，东南亚是二叔谢宗扬，东亚是谢芷如的父亲谢光扬。

虽说他们领导区域公司，但正中从谢芷如的祖爷爷创业至今逾百年，很多员工是几代人都在为正中服务，这些人有些成为小股东，有些是业务支柱。

他们的意见也至关重要，他们与中小股东的诉求是一致，谁能让正中发展壮大就支持谁，这也是当初四兄弟定下以业绩定胜负得到支持的根本原因。

前年以来全球金融危机暴发，正中业务也受到很大冲击，如果不是总部融资协调，欧美市场有全军覆没的危险，这也让谢耀扬与谢祖扬低调了下来。

而东南亚与东亚区也业绩下滑明显，这导致正中的股价去年近乎腰斩，但正是总部运营下的本地市场交出了优异的成绩，今年以来业绩增长近40%，这才让正中股价至今反弹了70%，而这就是谢芷如在年会的底气。

而且已经有很多中小股东在上次业绩说明会后直接或间接表态支持谢芷如的改革，期待她重现正中的辉煌！

正常来看应该谢芷如胜券在握才对，一些高管特别是总部那帮人心头蒙上了一层雾，可能有变数也不一定！

“说这么多，那就投票吧！”

郭奇一说完谢宗扬马上发难，他这是一点体面都不顾，根本跳出协商的可能，话说完，会议室猛地安静下来，不少参会人员在交换着眼色或互相打量，大家已经肯定事情已经出现了变化！

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近来因为本人工作原因需外出一段时间，更新情况不能保证，因此只能抱歉暂别离了，完本是我对投资与收藏本文的读者的承诺，我会在完成近阶段工作后再重整状态，谢谢大家！你们骂我也不知道了！海涵！！！