韩明说着说着，也感叹起现在公司里缺少人才这事来。

原本下午商量招聘新员工的事情只是韩明跟刘德宝、庄严他们讨论，梁建兴和赵丽华并没有参加。

这会儿听韩明说起这事，他们也帮着想起来。

“韩明，依我看，咱们得提高招聘的待遇，这样才能吸引到优秀的人才。”梁建兴率先说道。

赵丽华点点头，接着说：“没错，而且招聘的渠道也得拓宽，不能只局限在那几个常见的招聘网站上。”

韩明若有所思地说：“提高待遇倒是可行，但也得考虑公司的成本。至于招聘渠道，大家都想想还有什么新的途径。”

刘德宝沉思片刻，说道：“要不咱们去一些高校举办专场招聘会？现在的大学生有不少优秀的苗子。”

庄严摇摇头：“高校招聘会竞争也激烈，咱们公司名气还不够大，不一定能吸引到顶尖的学生。”

大家陷入了沉默，都在绞尽脑汁地思考着。

突然，赵丽华眼睛一亮：“我有个主意，咱们可以通过员工推荐的方式。公司里的员工对身边的人脉比较了解，推荐来的人可能更靠谱。”

韩明拍了拍手：“这倒是个不错的办法，不过也要设置一些奖励机制，鼓励员工积极推荐。”

大家纷纷表示赞同，开始讨论具体的奖励措施。

“那奖励金额多少合适呢？”梁建兴问道。

韩明想了想：“根据推荐人才的职位和能力，给予不同的奖励，比如成功推荐一个高级职位的人才，奖励五千，普通职位的，奖励两千。”

“那推荐来的人怎么筛选和考核呢？”刘德宝提出了新的问题。

庄严说：“可以先进行初步的简历筛选，然后安排面试和笔试，综合评估他们的能力和素质。”

韩明补充道：“面试的时候，咱们几个都要参与，确保选拔出真正适合公司的人才。”

接下来的几天，大家按照讨论的方案开始行动。韩明负责制定详细的招聘计划和宣传文案，梁建兴联系一些合作伙伴帮忙推广招聘信息，赵丽华则在公司内部宣传员工推荐的奖励政策，刘德宝和庄严准备面试和笔试的相关题目。

消息发布出去后，陆续收到了一些简历，但数量和质量都不太理想。

“这可怎么办？照这样下去，很难招到我们想要的人才。”刘德宝有些着急。

韩明安慰道：“别慌，咱们再想想办法。也许是宣传的力度还不够。”

这时，赵丽华提出：“要不咱们在社交媒体上做一些推广？现在很多人都通过社交媒体找工作。”

于是，韩明安排专人负责在各大社交媒体平台发布招聘信息，并积极与潜在的求职者互动。