每天上班，就像流水线工人一样，重复着同样的工作。刚开始可能还有点新鲜感，但时间一长，那种激情和动力就会慢慢消退，取而代之的是深深的疲惫感。

而且，员工渴望在职业生涯中不断进步和成长。如果他们发现自己在当前的公司无法获得足够的晋升机会，或者职业发展路径不明确，这种停滞不前的状态会让他们感到迷茫和焦虑。

可能就会想换个新环境接触一些新东西。

3、公司文化和氛围感太差，让员工反感，不喜欢各种勾心斗角

要是公司里头老是有人拍马屁，领导们总爱抢风头，出了岔子又得下属背锅，各种pua，再加上各种形式主义，这样的氛围很容易就让人感到压抑。

新人刚来的时候可能还觉得这是职场生存之道，但时间一长，谁哪里受得了这种天天上演的宫斗戏。

慢慢地，大家的热情就磨没了，工作也没劲头了，最后可能就想着，要不换个地儿好了。

除了上面3点外，也有一些别的离职原因，如：领导对你有偏见，老是给你使绊子；同事是大爷，配合非常不顺心等等

如今，大环境不好，就业机会少，特别是计算机行业，竞争激烈，很多人都看不到出路，他们都是想着能苟着就苟着，都是苦苦坚持。当然，小编现在也是这种状态。

但有时候，这种得过且过的态度给我感觉根本是治标不治本的。就算勉强维持现状，工资也涨不上去，年龄却在不断增长。

有时候，明明知道这个行业的红利期已经过去，但还是想继续坚持，不愿放手。这让人感觉有点无力。

我现在的做法是，一方面稳定主业，另一方面尝试从其他方面拓展，为以后能顺利转型做好准备。

有些时候，我们真的不能一味地被动应对，而应该主动求变，寻找新的可能性。