然而，事情并没有我想象中的那样简单和顺利。

因为最佳新人提名不仅可以获得更多补贴，而且也会有更多的项目机会和晋升计划。

就在评选最终结果公布之前，我却遭遇了一次突如其来的困境。有人匿名举报我利用关系获得了这个提名，指责我不仅具备获奖的资格，而且没有走公司笔试、面试的流程就被录取，甚至都没有试用期考核，就直接入职。

设计院匿名举报的这个消息传得很快，集团表示，事情虽然不大，但是影响不好，并成立调查组来设计院调查和处理。

也就是因为这个事情，让我知道了集团与设计院之间的关系和表舅为什么离开中谷设计创业的真相。

事情是这样的。

表舅离开中谷设计的那一年，设计院包括整个集团的效益，都很不理想。

设计院方案部门有两个，每个部门差不多七八个人，一个部门是表舅牵头，另一个部门则是现在中谷设计的小雷总。

当时公司项目有限，表舅部门就以团队的形式和别人公司合作，这样可以不用闲着，至少也可以获取一些利益。虽然这样的项目不能挂在中谷设计院，但是设计院雷总是允许这种形式存在的。

而此时集团领导在得知设计院现在的项目不足以让方案的两个部门的员工工作饱和的时候，就提出新的政策。

新政策就是，以后设计院的新项目，由公司商务部汇总，两个方案部门通过竞争的方式，谁能搞定甲方，项目就归到谁的部门，项目产生的产值和工资绩效挂钩。

我觉得其实这就是变相的裁员或者劝退，故意用这种所谓的末尾淘汰制来恶心人。

为什么这么说，首先表舅团队在外与其他公司合作，虽然雷总没意见，但是集团对这种做法并不赞成，其次小雷总是雷总的亲弟弟，一边是雷总亲自带出来的徒弟，一边是自己的弟弟，集团也能知道如果直接让雷总进行取舍不太厚道。

但是集团现状就是如此，如果没有更多的项目来支撑两个部门将近二十号人的人员成本，这样下去会出现问题，所以集团新政策的最终目的就是打着竞争的幌子对人员进行优化，这样既能服众，也能把事情完美解决。

后来是表舅和钟思敏找到雷总，表明公司现在现状不明朗，集团给到的压力也很大，没有必要再这样耗费下去，并提出想要出去创业的想法。

其实雷总的意思也是让表舅他们带着现在手里的项目单干，前期方案自己负责，后面的施工图及后期配合可以和中谷设计合作，这样既能不受集团的制约，也能让两个团队有更好的合作。正是这样，表舅他们与雷总的想法达成一致。

与此同时，表舅联系了在大湾区工作的大学同学赵权，商议在蜀城创业并向他发出合伙人邀约。

就这样，三个三十岁不到的年轻人，开始了他们的创业生涯。