玻璃房内。

叶轩一人坐在靠门的位置。

人事部主管洪金旭坐在主位，陈宏斌和许文昌分别坐在左右。

看着面前一脸兴奋的叶轩。

洪金旭有些尴尬的轻咳了一声。

“咳咳，那个，叶轩。”

“按照劳动法规定。”

“用人单位按照公司条例辞退职工，需要赔偿N+1给员工。”

“虽然你肯定知道这是什么意思，但我还是解释一下。”

“这里的N指的是你的工作年份。”

“每工作满一年，公司就需要支付你一个月的薪资作为赔偿。”

“你现在工龄是六年零三个月。”

“按照劳动法的N+1条例。”

“你的赔偿金是6+1,也就是七个月的工资。”

“当然，这是劳动法对企业的最低要求。”

“我们恒昌地产的赔偿额度要更大一些。”

“对于业务能力不达标或者是违反公司规定被辞退的，我们一般赔偿是N+3。”

“对于您来说就是九个月的薪水补偿。”

“工资水平按照您十二个月前的工资水平算，也就是……一个月八万五！”

“八万五乘以九个月那就是七十六万五千元。”

“我们取个整，给您开七十七万。”

“这个赔偿金额您看怎么样？”

按照人事部的传统。

辞退的赔偿并不是固定的。

像那些脾气软的，人事部就会往低里给。

像那些能折腾闹事的，人事部也会相应的提高加码安抚对方。

不过不管对方是蛮横还是温顺。

辞退谈判时，洪金旭一般都习惯会往低了喊。

只有起始的价码算低，这样才好在之后的谈判之中占据主动！

但叶轩不同。

上面辞退叶轩的时候已经给了明确指示！

赔偿金额可以放宽限制，只要对方不闹事就好！

在手里有着充裕资源的情况下。

洪金旭一上来便给了叶轩一个相当不错的价码！

面对洪金旭诚意十足的开价。

叶轩脸上的笑容却是消失了！

他猛地皱起了眉头有些疑惑的望向了对方。

“啥玩意儿？”

“N+3？”

“洪金旭主管。”

“你这条款都套错了吧？”

面对叶轩面色不善的询问。

洪金旭顿时便有些紧张了起来。

他们人事部可是久闻叶轩大名！

“额，是吗？”

他有些迟疑的翻开了面前的文件看了看。

“我这套用的条例也没错吧？”

叶轩闻言，轻笑了一声道：

“你刚才说的那些，针对的是那些被公司依据条例开除的！”

“我是被公司强制辞退的，不能像你那么套用条例啊。”

在叶轩的提醒下。

洪金旭懵了。

不只是他。

陈宏斌和许文昌脸上也是闪过了一丝茫然。

疑惑之下。

许文昌用指关节扣了扣桌子，阴沉着脸提醒道：

“叶轩，你别搞事。”

“公司就是依据条例将你开除的。”

听闻此言，叶轩笑容依旧。

“那请问依据的是什么条例呢？”

许文昌被这一问问的都有些懵了！

“什么条例？！”

“那当然是，额，是……”

他条件反射的想要反驳对方。

但寻思了半天，许文昌愣是找不到一个有理有据的反驳点！

是啊，叶轩违反的是哪条条例？