第三十七章:波折不断
叶宇轩的公司在被收购后,虽然获得了更多的资源和更广阔的发展空间,但也面临着一系列的整合问题。不同的企业文化和管理方式需要相互融合,这并非易事。
“大家要尽快适应新的工作模式和流程,我们要在融合中求发展。”叶宇轩在公司会议上鼓励着员工们。
然而,一些老员工对新的管理方式感到不适应,工作效率有所下降。部分核心团队成员也因为职责和权力的重新划分而产生了矛盾。
“宇轩,这样下去不行,我们得想办法解决这些内部问题。”秦昊忧心忡忡地说道。
叶宇轩深知问题的严重性,他开始与新的管理层进行深入的沟通和协商,试图找到一个平衡点,既能满足公司发展的需要,又能照顾到老员工的感受。
安晴在学校里也遇到了新的挑战。随着教育改革的不断深入,对教师的要求越来越高。学校引入了新的教学评估体系,安晴发现自己在某些方面的表现不尽如人意。
“看来我还得不断学习和进步,不能落后啊。”安晴暗自下定决心。
她利用业余时间参加各种培训课程,向其他优秀教师请教经验,努力提升自己的教学水平。
家庭方面,女儿在大学里参加了一个重要的学术竞赛,但在比赛过程中遇到了技术难题,心情低落。
“爸爸妈妈,我觉得自己准备得不够充分,可能要失败了。”女儿在电话里声音带着哭腔。
叶宇轩和安晴安慰她:“宝贝,比赛的结果不重要,重要的是你在这个过程中所学到的东西和积累的经验。”
在叶宇轩的公司里,经过一段时间的磨合和调整,内部问题逐渐得到解决。员工们开始适应新的工作环境,团队的协作也逐渐顺畅起来。
“大家的努力没有白费,我们正在朝着正确的方向前进。”叶宇轩对未来充满了信心。