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第17章 人才竞争与团队建设

在公司不断发展壮大的过程中,人才的竞争变得愈发激烈。杨思敏和李姐深知,优秀的人才是公司持续发展的关键。

最近,公司的几个核心技术人员被竞争对手高薪挖走,这给公司的研发工作带来了不小的冲击。“李姐,这可怎么办?核心人员的流失对我们的项目进度影响太大了。”杨思敏着急地说道。

李姐皱着眉头,沉思片刻后回答:“我们得赶紧想办法留住现有的人才,同时吸引更多优秀的人才加入。”

她们首先对公司的薪酬福利体系进行了重新评估。发现与同行业相比,公司的薪酬水平已经没有太大的竞争力。杨思敏和李姐制定了一份详细的薪酬调整方案,提交给管理层。

“我们必须提高薪酬待遇,才能让员工感受到公司对他们的重视。”杨思敏在会议上说道。

管理层经过讨论,批准了她们的方案。但仅仅提高薪酬还不够,还需要为员工提供更好的职业发展空间和培训机会。

李姐与人力资源部门合作,设计了一套完善的员工职业发展规划。为每个岗位制定了清晰的晋升路径和能力要求,让员工看到自己在公司的未来发展前景。

“我们要让员工知道,在我们公司,只要努力工作,就有机会实现自己的职业目标。”李姐说道。

同时,杨思敏和李姐积极参与公司的招聘工作。她们亲自到各大高校和人才市场进行招聘宣传,展示公司的优势和发展潜力。

在一次招聘会上,杨思敏遇到了一位优秀的毕业生小李。小李专业知识扎实,思维敏捷,但同时也收到了多家公司的 offer。

“小李,我们公司虽然不是最大的,但我们有良好的团队氛围和广阔的发展空间,相信你在这里能得到充分的锻炼和成长。”杨思敏真诚地说道。

最终,小李被杨思敏的真诚所打动,选择加入了公司。

然而,新员工的加入也带来了新的挑战。如何让新员工尽快融入公司文化,提升工作能力,成为了杨思敏和李姐关注的重点。

她们组织了新员工入职培训,邀请公司的资深员工分享经验,帮助新员工了解公司的业务和文化。同时,为新员工安排导师,进行一对一的指导。

“导师要耐心指导新员工,帮助他们解决工作中遇到的问题,让他们尽快成长起来。”李姐在导师培训会上说道。

在团队建设方面,杨思敏和李姐也下了不少功夫。她们定期组织团队活动,增强团队凝聚力。

在一次户外拓展活动中,大家通过合作完成了各项挑战任务,增进了彼此之间的信任和了解。

“通过这次活动,我感觉大家更团结了,工作起来也会更有默契。”杨思敏笑着说道。

但人才竞争的压力并没有减轻。竞争对手不断推出新的人才吸引策略,让公司的人才流失风险依然存在。

杨思敏和李姐意识到,要想真正留住人才,还需要打造独特的企业文化。

她们与管理层一起,提炼了公司的核心价值观,并通过各种渠道进行宣传和推广。让员工深刻理解公司的文化内涵,增强归属感和认同感。

“我们要让员工知道,我们不仅仅是在为公司工作,更是在为共同的理想和价值观而努力。”李姐说道。

经过一段时间的努力,公司的人才流失情况得到了有效控制,新引进的人才也逐渐发挥出了重要作用。团队的创新能力和工作效率有了显着提升。

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