欧洲市场的成功开拓，让杨思敏和李姐所领导的公司迎来了前所未有的发展机遇，但同时也伴随着一系列严峻的挑战。

随着订单量的急剧增加，公司的供应链开始承受巨大的压力。原材料的供应出现了短缺，导致生产进度受阻。杨思敏紧急召集采购部门，要求他们不惜一切代价，确保原材料的稳定供应。

“我们不能让供应链的问题影响到客户的信任和公司的声誉，必须尽快解决！”杨思敏的语气坚定而急切。

采购部门的负责人面露难色：“杨总，现在市场上原材料供应紧张，价格也在飙升，我们很难在短时间内找到稳定且价格合理的供应商。”

杨思敏沉思片刻后说道：“发动一切可以发动的资源，与供应商重新谈判，寻找新的合作机会。同时，也要考虑多元化的采购渠道，不能把鸡蛋放在一个篮子里。”

在解决供应链问题的同时，公司的技术团队也遇到了瓶颈。欧洲市场对产品的技术要求极高，现有的太阳能技术在某些方面已经无法满足客户的需求。研发部门的负责人向杨思敏汇报了这一情况。

“杨总，我们需要投入更多的资金和人力进行技术研发，否则很难在欧洲市场保持竞争力。”

杨思敏深知技术创新的重要性，她毫不犹豫地批准了研发部门的请求：“钱不是问题，关键是要尽快取得突破。我相信你们的能力。”

然而，资金的大量投入给公司的财务状况带来了巨大的压力。财务总监拿着报表找到杨思敏：“杨总，按照目前的资金支出速度，公司的现金流可能会出现问题。”

杨思敏皱起了眉头，她明白这是一个棘手的问题，但她更清楚不能因小失大：“我们可以考虑寻求外部投资或者银行贷款，同时优化公司的财务结构，降低成本。”

在杨思敏的带领下，公司上下齐心协力，努力克服一个又一个的困难。供应链的问题逐渐得到缓解，技术研发也取得了重要的进展。

就在公司逐渐步入正轨的时候，一场突如其来的行业危机席卷而来。由于全球经济形势的不稳定，太阳能行业的市场需求大幅下降，价格也持续走低。公司的订单量急剧减少，库存积压严重。

杨思敏紧急召开了高层会议，商讨应对策略。

“这是一场前所未有的危机，但我们不能坐以待毙。我们要调整市场策略，加大对新兴市场的开拓力度，同时降低生产成本，提高产品的性价比。”杨思敏说道。

李姐补充道：“我们还要加强与客户的沟通，了解他们的需求变化，提供更个性化的解决方案。”

公司的销售团队迅速行动起来，奔赴各个新兴市场进行调研和推广。经过不懈的努力，终于在一些新兴市场取得了突破，订单量开始逐步回升。

但此时，公司内部又出现了人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手高薪挖走，给公司的运营带来了很大的影响。

杨思敏意识到，留住人才是公司发展的关键。她决定改善员工的福利待遇，营造更好的工作环境和企业文化。

“我们要让每一位员工都感受到公司的关怀和尊重，让他们有归属感和成就感。”杨思敏在员工大会上说道。

公司组织了各种培训和团建活动，增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。同时，建立了完善的人才激励机制，为优秀员工提供更多的晋升机会和发展空间。

经过一系列的努力，公司终于走出了困境，重新迎来了发展的春天。

在这个过程中，杨思敏和李姐始终保持着坚定的信念和不屈的精神。他们明白，创业的道路从来都不是一帆风顺的，只有不断地迎接挑战，勇于创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。