“人才是公司发展的关键，我们要打造一个吸引人才、留住人才的良好环境。”李姐说道。

在人才战略的推动下，公司的创新能力和管理水平得到了显着提升。

经过一系列的挑战和突破，公司在新能源汽车领域的地位更加稳固。杨思敏和李姐站在公司的大楼顶层，俯瞰着城市中穿梭的新能源汽车，心中充满了自豪和感慨。

“这一路走来不容易，但我们始终没有放弃，未来还有更长的路要走。”杨思敏说道。

李姐微笑着回应：“是的，只要我们团结一心，不断努力，公司一定能够创造更加辉煌的成就。”

在杨思敏和李姐的带领下，公司继续向着更高的目标迈进，书写着属于他们的传奇故事。

杨思敏和李姐深知，在这个快速发展的时代，不能仅仅满足于当前的成就。他们开始思考如何进一步拓展公司的国际市场，让公司的新能源汽车走向世界。

经过深入的市场调研和分析，他们决定首先将目标瞄准欧洲市场。欧洲对于环保和新能源汽车的接受度较高，但同时也有着严格的质量标准和市场准入要求。

公司成立了专门的国际业务团队，负责与欧洲的合作伙伴进行沟通和协商。然而，在与欧洲的企业和政府部门打交道的过程中，文化差异和商业规则的不同给团队带来了诸多困扰。

“在欧洲，他们对于产品的环保标准和安全要求几乎达到了苛刻的程度，我们必须做出更多的改进和优化。”国际业务团队的负责人小张说道。

杨思敏鼓励大家：“这是挑战，也是机遇。只要我们能够满足这些要求，就能在欧洲市场站稳脚跟。”

研发团队再次投入到紧张的工作中，对汽车的各项性能进行进一步提升。同时，公司积极寻求与欧洲当地的企业合作，共同建立生产和销售网络。

经过漫长而艰苦的努力，公司的新能源汽车终于获得了欧洲市场的认证和许可。在欧洲的首次车展上，公司的车型凭借其出色的设计、先进的技术和优秀的性能，吸引了众多参观者的目光。

“这款车的续航里程和充电速度都非常出色，而且外观也很时尚。”一位欧洲的参观者赞叹道。

订单开始陆续从欧洲传来，公司的国际化战略迈出了成功的第一步。但杨思敏和李姐并没有因此而满足，他们将目光投向了更广阔的全球市场。

在开拓国际市场的同时，公司也不忘加强国内市场的深度挖掘。他们推出了针对不同消费群体的定制化车型，满足了多样化的市场需求。

然而，随着业务的不断扩张，公司的管理体系也面临着新的考验。部门之间的协调不够顺畅，决策流程变得繁琐，影响了工作效率。

杨思敏和李姐果断采取行动，对公司的组织架构进行了再次优化。他们引入了先进的管理理念和信息化系统，加强了内部的沟通和协作。

“我们要打造一个高效、灵活的管理体系，以适应公司快速发展的需求。”李姐在内部会议上强调。

经过一系列的调整和改进，公司的管理效率得到了显着提升，为公司的持续发展提供了有力的保障。

在未来的发展道路上，杨思敏和李姐将带领公司继续迎接各种挑战，不断创新和突破，向着成为全球领先的新能源汽车企业的目标奋勇前行。