这样的自我安慰让人更加难受，看到陆嫂和她女儿的衣着，就知道家里条件并不是很好，和对方聊了一会家里情况后，和大家打个招呼后离开医院，打的去了工大。

“王教授，您看我们这个草台班子应该怎样调整？”由于袁世清没有吃中午饭，三人决定直接到学校对面的饭店里商谈。

对于王教授能来，袁世清非常感激，毕竟他知道行业内的一些规矩，自己虽然也做过管理，但都是制造业和服务业，和现在说的网络信息产业一点不沾边；而且他还是王兰的导师，即使和对方关系更亲密一些，从师德上也不会太过分。

“从你们目前的情况看，有两方面要讨论：首先是技术上，表面是王兰在负责，但不能忽视创意，项目的发起人是小袁，主要设计和要求都是小袁的方案，王兰在这里的工作主要是执行；其次在分配上，虽然公司是小袁的，但是赚钱多的却是王兰，因为目前你们的资源都在激励市场推广，才造成这种情况。”

“非常欣慰你们在考虑风险的时候，除了考虑自身利益受损的风险，还考虑了对方的利益，这是你们能够合作下去的原因，也是长久合作的基础。但现在能够合作不代表以后还能，这要根据外部和内部的发展变化来决定。”

“在我看来你们这个多机智能控制系统已经成功，风险投资评估下来大约在五十万左右，那么这个价值都在公司上，也就和王兰就没有关系了。但从另一方面看如果没有她的技术支持和后续推广的话，这个软件就不会那么值钱了。”

“利益如何相互绑定要看你们两人合作能不能产生更多的收益，达到一加一大于二的结果，如果不能趁早分开；如果分开后每个人的利益都受损，就要考虑如何进行利益再分配了。”

“在利益分配上，考虑自身的利益的同时，还要考虑自己的可代替性......”

好为人师的王教授饭菜没有吃多少，说了两个多小时，根据两人目前的状况，帮助两人理清经营管理关系；最终建议将软件放到袁世清的一个公司里；两人重新确认股权，主要目的是两个人的财富要同公司一起成长，而不是个人的利益大于公司的利益。

王兰和袁世清接受了这个建议，股权五五分，其他的将建立在公司利益上进行调整。

为了感谢王教授，袁世清和王兰邀请王教授作为公司的顾问，同时拥有一部分股权，但他以无功不受禄为由没有同意。

“王教授，目前我们的庙太小，请不起你这个大神，如果以后我们有合适的项目，一定邀请你来掌舵，希望那时不要拒绝。”三小时的午餐结束后，王教授带着王兰一起送他到火车站，袁世清再次真诚的邀请。

“这次你们已经做的差不多了，后续的市场推广也有成熟的想法，我就不参与了。下次有好的想法先给我看看，如果适合可以给你们做个顾问。”火车站分别的时候，王教授笑呵呵的答应袁世清的下次邀请。

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“这个东西就是蓝盾项目的时候你们顺带做的吗？都是他的想法么？”回去的路上，王教授询问起这个小软件的细节情况。

“其实我说五十万还是低估了这个系统，有些东西你可能没有看到，比如说这个系统中附带的一些游戏和其他功能软件等；其实这是一个平台，比如说要推广我们学校的论坛，就可以直接在系统里投放。所以关键是迅速占有市场，这个软件的空白窗口期很短，不能给别人复制的机会。为了达到这个目的，所有的资源都要向市场推广和后续服务倾斜；他本来的计划是笼络一批各层级的代理，而现在你却占据了大量的销售资金，非常不利于发展；还有就是任何不稳定因素都会造成项目失败，所以迫切把你绑在公司的战车上。”

“其实小袁做的还是比较好，没有因为你不了解后续发展而隐瞒，而是为了稳定一再要求你加入；其实你们两个在我看来你才是那个可以代替的，只是他目前各方面的资源太差了，限制了他的能力。”

“老师，有一些我能够看出来，但我的计划是毕业后出国看看，最多在这里两年，不想有太多其他瓜葛。”看来王兰还是不死心的痴心人，想去对岸寻找那个负心人。

“你想多了，这个项目最多还有一年，如果不能迅速占有市场，那就已经失败；如果成功占有市场，你们两人打造的小船根本扛不住那些鲨鱼的撕咬，所以只能中途套现。没有猎枪的猎人，他的猎物越多就越危险。这一点小袁看的很清楚，而你却没有。”

认知能力的差异不一定是天生的，但绝不是后天可以培养的。这句话王教授没有对王兰说。