想到于此，他直接抽过去了！

“当家的，当家的....快来人啦！”

不一会，狱警纷纷走进来。

“没气了”

张春兰闻言，呆若木鸡！

自己的丈夫，被自己的话刺激死了！

该怎么办？

........

时间进入到9月份，长江车行决定在3~6号分红，这一消息刺激了所有的股东。

而陈光良、李超、何向东三人，也是抓紧时间计算、核算‘6个项目’的分红情况。

截止8月31日止。

A项目（3辆车）：运营103天，扣除支出后，得到280大洋的分红；其中，陈光良获得92.5元。

B项目（6辆车）：运营72天，扣除支出后，得到390大洋的分红；其中，陈光良获得113元。

C项目（12辆车）：运营50天，扣除支出后，得到560大洋的分红；其中，陈光良获得233元。

D项目（24辆车）：运营37天，扣除支出后，得到828大洋的分红；其中，陈光良得到372.5元。

E项目（60辆车）：运营23天，扣除支出后，得到1300大洋的分红；其中，陈光良得到585元。

F项目（20辆车）：运营19天，扣除开之后，得到360大洋的分红；资金将用于偿还王氏的车款。

综合下来，总计分红高达3718元，而陈光良个人得到了1396元（大洋）。

当然，陈光良得到的分红，很多用于‘商品采购’里面，毕竟他现在收回了商品销售权。

好在他进货商品已经逐渐取得经销商的信任，可以适当的欠款；另外车夫们进东西都是现钱，所以他很快可以抽出这部分钱。

“向东，你这几天协助我将每个项目的分红完成，特别是车夫领取分红，必须按手印，发到每一个人的手里。”

“好的，老板！”

实际上，陈光良只需要监督，何向东便可以完成向车夫支付分红，他已经是可以独挡一面的管理者了。

何向东一直跟陈光良在一个办公室，也跟着陈光良学习财务、管理，甚至包括英文，他非常把握这种机会。

薪水方面，何向东只有15大洋，和以前拉车差不多，但是稳定多了。

更何况，他知道能学习到更多的知识，以后自然也会加薪。

“以后，每个项目都是每月3~6号发分红，你是这方面的主力。另外，你和周兴高的薪资在加5元，涨到20元。”

何向东连忙说道：“是不是加的太快了？”

从10元加到15元，现在又加到20元，才几个月时间。

他现在更看重的是跟着老板，可以学到真本事。

陈光良不在意的说道：“公司发展越快，管理层自然拿的越多，后面还会加的，我心中有数。”

“好的，谢谢老板”

陈光良满意的点点头，何向东和周兴高都是独当一面的人才，他自然会重视。其他像是杨青山、林峰、杨秀英，水平差了不少。

他也在车夫队伍里发觉可用之才，凡是识字计算的人，他都会特别的了解一下，有机会就会提拔。

赚一样的钱，当然是来做职员更舒服。