听到陈晋问起了自己，这位技术部的张主管便将会议室里的投影仪视频线接到了自己带来的电脑上，然后等投影仪显示了自己的电脑画面后，他便开口说道

“老板，目前我们官网第一阶段的开发已经在去年的11月7日完成了，目前第二阶段的开发已经推进到了70%以上，这个是我们目前进度达到70%的样子，老板您可以看下。”

张主管说完，便打开了官网第二阶段的demo页面，由于70%的进度已经是非常高了，整个demo页面已经可以看出大致的轮廓和基本的功能。

在张主管的演示下，陈晋点了点头，然后说道：

“嗯，整体上没什么问题，尽快将其完成推送出去吧。”

“好的老板，接下来这个是我们APP进度，后台管理系统的进度，以及我们游艇控制系统的进度...”

经过张主管20分钟左右的演示，陈晋也大致了解了目前技术部门的进度情况。

接下来是市场部主管...

设计部主管...

人事部主管..

财务部主管...

商务部、法务部...

在各自部门主管都将自己的进度或者总结汇报完后，时间过去了2个小时。

陈晋听完他们的汇报后，点了点头道。

“嗯，你们汇报的情况我都了解了，因为我们的业务都是刚起步，所以需要做的事情都非常多，辛苦各位了，也希望各位接下来多多努力。”

“哦，对了，我们这半年来也赚不少了，都是靠各位兄弟们努力得来的。这样吧，我打算给他们发放年中奖，只要入职超过三个月以上的员工，公司这边每人发3万，造船厂和钢铁厂那边的工人比较辛苦，所以每人奖励5万；入职三个月以下的员工，全体每人1万；主管级别以上每人奖励10万。”

“至于郑叔您这边的话，奖励1000万，王建国和郑铁柱他们两个每人100万。如果有一些入职超过一个月以上，业绩比较突出的员工，也可以额外奖励3万-5万，这个郑叔你和王建国还有郑铁柱那边自行沟通决定，到时候拿过来给我签字就行。”

“最后，就是全体员工薪资待遇上升20%，不管是老员工或者新入职的，只要是转正之后的员工，都可以享受，包括郑叔您也是。如果是刚入职但没转正的，在转正之后也可以享受这个福利。我们不玩虚的，要的就是全体都有，这个到时候郑叔您去跟进一下。”

“哦哦，感谢老板，我等下就去安排。”

听到自己也有奖金，而且还高达1000万，郑东初也是迅速的回道。

而其他部门主管听到有奖金，还有20%的薪资提升后，也满脸惊喜的起身道：

“谢谢，谢谢老板，老板大气！老板威武！”

“没事，今后大家多多努力，奖金绝对少不了大家，我说到做到。”

听到他们的恭维，陈晋也是摆了摆手道。