厉铭歌坐在办公室里，她看着几个部下，然后说道：“你们给我听好了！这个事情我不打算善罢甘休，我必须要搞垮繁星科技，让沈依依知道厉害。”

厉铭歌看着叶梦涵，然后说道：“涵涵，你现在就用超过正常标准10%到20%的薪水，挖走他们的骨干。抢走他们大部分剩余的客户。

如果有竞业协议，咱们支付违约金，或者找法务帮助这一群人才打官司，让他们留下来。如果他们被处罚，咱们可以承担损失的。

还有，咱们让他们生产，最好是客户给他们下了大订单以后，咱们让利30%抢走订单。咱们有钱且利润充足不会有问题的。他们却把现金变成了卖不出去的货物。”

叶梦涵皱眉然后为难的说道：“竞业协议没那么容易解决，该被处罚还是会被处罚。根据内容的不同，执行起来也会不同。就比如交了违约金一样不能留在咱们这里工作。”

厉铭歌摆了摆手，笑着跟叶梦涵说道：“你搞错了！我需要的不是人才，是他们的资源。只要他们留下来工作一段时间，我得到了客户就够了。

起诉还是打官司都需要很长时间，这一段时间足够咱们挖走他们的客户。然后咱们给这一群人钱，帮助他们承担损失。如果不听话咱们不会再承担损失。

对了告诉不跳槽的骨干，等我收购了繁星科技以后，他们直接裁员。以后也不会有其他的大公司用他们了。以后国内同行里，我最大。”

大家都知道巅峰时代集团早晚会占领国内的计算机行业，只要巅峰时代集团可以跟国外巨头竞争赚取外汇，加上不乱用垄断地位就不会触碰反垄断法。

很快，叶梦涵就用了溢价薪水去挖走这一群人，就算知道自己会被抛弃，他们也不敢不跳槽。因为繁星科技早晚倒闭，之所以以前不跳槽是其他公司倒闭的更快。

但是他们有人提出来，如果以后繁星科技倒闭了，竞业协议作废了在把他们招聘回来。叶梦涵同意了，而且是事后汇报给了厉铭歌。

很快繁星科技的客户跟人才大部分被挖走了。跳槽的人也多了很多人。导致了繁星科技根本留不住人才。当然了，沈依依也肯定有防备。

沈依依立刻建立了客户档案，并且设计了接替销售人员的制度。也就是一个销售跳槽以后，有人会接替他的工作，让客户不会跳槽。

之所以客户跳槽是习惯了的销售不在了，新来的不习惯，所以跳槽。但是沈依依设计的接替制度，就是给重要销售配助理，保证不会让客户不习惯。

可惜沈依依忽略了一个重要问题，那就是繁星科技不行了。东西早就卖不动了。只不过还是有人喜欢玩儿vr眼镜，所以还有一部分销路。

说白了就是这一群客户是厉铭歌挑剩下的人。厉铭歌的销售也是存在上限的。没有必要要太多的客户，可是现在她是为了让对手破产。