正在赵靖为自己的入职顺利而感到庆幸时，她却遇到了她人生从不曾跨越过去的短板---人情世故。

Z市和G市打工人的上班文化截然不同，G市工业环境完善，工作节奏快，一切都以结果为导向。

但Z市却有很多的本地打工人，这些人往往家庭小有资产，上班更多的是打发时间顺便赚点小钱，而且这类人的数量还不在少数。

没有太多生存压力，就必然没有很强的动力，对工作基本上就是“差不多”就好，像温水里的青蛙一般，不努力，不积极，合作起来非常费力。

赵靖在G市工作的那些年都是高强度快节奏，同事之间也基本上都是这种情况，所以大家配合起来顺畅，默契。

她到了Z市依然保持了一贯的努力和拼搏精神，对那些整天悠悠哉哉，半天都完不成件事儿的本地人，本能的排斥和不喜欢。

当然，这些本地人也看不惯赵靖的努力和拼搏劲，在他们眼里，这人简直就是个傻子，上个班而已，那么拼干啥，显得自己多有本事一样的！

这样一来，在工作配合上，彼此就不怎么顺利，大家谁都看不上谁。

当然，赵靖这样的员工在哪儿都是老板喜欢的，老板当然非常钟意她的工作态度，但是在工厂里最重要的就是合作，一个人总归力量是有限的，能解决的问题也是有限的，缺少了同事的配合，即使她能力再强也没有太多作用。

在这种情况下，赵靖渐渐感觉到很心累，工作效果也并不好，慢慢的她甚至开始怀疑自己，真的是自己错了吗？

她想努力的撑下去，却感觉有心无力，最后，终日郁郁的她自己提出了离职。

随后的职场，连续两次都是一样的情况，她踌躇满志的入职，企业也庆幸自己招到了一个有经验的员工，最后却只能无奈的看着她离开。

彼此都很失望。

经历这两次职场滑铁卢之后，赵靖的心冷了很多，她开始怀疑自己，甚至一度失去了自信。

职场的折戟让她渐渐明白，她于人情世故方面依然很欠缺，世界不是只有自己一个人，一个人不仅仅是在特定环境下能够很好的生存，与不同人之间的协作也是非常重要的。

她之所以能够在宁靳无往不利，到底还是因为林跃和金总的肯定和支持，人都是趋炎附势的，有着重要领导人在背后的支持，其他的同事必然会全力配合，从而忽略了她在人情世故上的欠缺。

但是现在，这个赵靖生命中从未被解决的课题，如回旋箭一般，最终还是射回了她自己身上。

你生命中越不过去的那个坎，只要还未被解决，曲曲折折，辗辗转转最后还是会出现在前路上，成为自己人生中的绊脚石。

宋海兵看她因为工作的事情一直都很不开心，人也失去了自信，就劝她暂时不要工作了，休息一段时间再说。