“这个秦天啊，他到底是不是疯了？”

“咱们行业都已经这样抵制他了，他竟然还要继续的收购这些烂尾楼，给他公司的员工当员工宿舍？”

“是啊，我也是这么认为的，他这脑子是不是有点问题，开公司做生意做成这样的，我是真的没见过。”

“说起来我是真的生气，上次我公司里明明有一个非常好的项目，我公司里好不容易才找到好几个精英，没想到就这样被他轻而易举的挖了过去，最后你猜怎么着，我这个项目直接就给终止了，我心里那个气呀。”

“你以为我公司的情况就很好吗？现在我公司里的那群兔崽子，整天都在给我拿秦天公司说事，我这烦都快要烦死了。”

“要是再这么继续搞下去的话，那问题可就大了，现在我公司里的那些人意见也不知道多大，整天都在跟我闹着，要把员工福利给提上去。”

“我这也是一样的呀。”

……

现在很多的同行都聚集在一起，议论着这件事情。

特别是其中的一些小公司，他们的老板是最为担心的一个。

毕竟像这种小公司，本身找到一些精英人才就不容易，这样的公司一般来说都是刚刚起步，他们没有什么笼络人心的方法，公司的资金和待遇本身就不是非常的出众，但是大家就是看它是小公司比较自由，所以才会选择。

事实上大公司和小公司都有他们的不同，大公司的话规定化的就比较多，如果是小公司的话，就比较有人情味了，什么事情都可以和老板好好的说一说。

正是因为这样的一个优点，所以那些人才会留在这些小公司里，可是现在秦天公司横空出世，推出了这样的员工福利，瞬间就让这些小公司有些没办法了。

如果不是因为现在秦天公司的规模还不足够巨大，说不定他们这些小公司根本就活不下去。

当然，这些都不是重点，重点是秦天所搞出来的这些员工福利，让这些小公司的员工现在产生了很多的念头。

虽然这些员工不说，但他们在工作上的表现，这些老板也是能够感受到的，很明显这些员工就是想给他们一些压力。

这样的情况自然让这些小公司的老总心中有怨气，但是他们却没有办法，虽然说是小公司，可如果这些员工集体闹掰的话，他们这做老板的也没有好果子吃。

“我和你说，现在不仅是我们这些小公司在抵制着秦天公司，我听说现在好多的中大型公司都已经开始和秦天公司拒绝合作了。”

“我觉得拒绝合作那是应该的，被他这么搞的话，我们的市场全部都被他给搞坏了，要是让他再继续这么纵容员工，行业内会掀起一股特别的风尚，那咱们公司就别想开了。”

“是啊，咱们可是靠着压榨员工才能赚到更多的钱，要是被他这么一搞，咱们这钱起码得减少一大半。”