只见倪锦华先是清了清嗓子，面带微笑，从容地站起身来，拿起摆在桌子上的话筒：

“我是来自咱们轧钢厂工会的倪锦华。

今天非常荣幸能够站在这里，受厂里领导的委托，来给大家伙儿做一场重要的培训，主要就是给大家详细讲解一下我们轧钢厂的各项福利待遇，还有与生产生活相关的条例制度。”

话音未落，台下便响起了准工人们热烈的掌声，

倪锦华稍微停顿了一下，微笑着向台下挥了挥手，待掌声渐渐平息之后，这才接着说道：

“特别感谢大家对我的支持和信任，

时间紧任务重，接下来我也就不和大家过多的寒暄了，咱们直接进入正题，

先来谈谈第一个、也是大家最为关心的——工资问题。”

说着，倪锦华拿起桌子上的一份文件扬了扬：

“这是1952年7月1日发布的《各级人民政府供给制人员津贴标准及工资制工作人员工资标准的通知》，

一份对大家来说十分重要的文件，

闲话少说，我先给大家念一念上面的具体内容，等我念完，你们就知道我为什么说它重要了。

为了解决工资等级繁复、工资关系不合理、同工不同酬、工资高低悬殊等问题，

特制定本标准：

……”

随着倪锦华清晰而响亮的声音在会议室里回荡，所有人都在聚精会神地聆听着，

过了一会儿，当他念完文件以后，稍作停顿，见大家都一副若有所思的样子，于是开始做总结性的发言：

“想必经过我刚才这么一介绍，大家对咱们轧钢厂目前实行的工资制度多多少少都有些了解了吧。

简单来说，

轧钢厂现在采用的是计时加计件、多劳多得的工资制度。

其中计时的部分严格遵循八级工资制来执行，

也就是说，每一个工人都会根据自身所具备的技能等级，再参照相应的系数、对应的工分还有实际出勤天数等诸多因素，

计算出每个工人每个月的工资分。

计件的部分，

则是参考在标准技术熟练度和标准劳动强度之下，完成一个工件所需耗费的具体时长，以及每个小时所能加工出来的工件数量，

再根据对应等级的计时工资分，来确定每个工件的计件工资分。

计时工资加上计件工资，就是每个月的工资分总分，

按照政务院的规定，每100个工资分所能购买到的物资，大致等同于普通职工家庭一家两口人对26种消费品的平均每月消费总量，

要是按照当下的物价水平计算，100个工资分差不多是23（万）元。

整个流程听上去虽然有些繁杂琐碎，

但这也是没办法的事，前几年钞票毛得太快，上面只能用这样的笨办法来保证大家的利益。

好在，半岛战争和剿匪作战分别在7月和8月画上了句号，

随着战事结束，上面的军费支出大幅削减，国家经济蒸蒸日上，物价正在逐渐趋于稳定，钞票也毛得没去年快了，

可以预见，未来的日子，大家的生活肯定会越来越幸福的。”