想来这一切上面的高人都看在眼里，亚历山大才从大公司正式出来（大老板本身不缺钱，去大公司只是镀个金学个经验，班这种东西对财富自由的人本就可有可无），还一并请来了朋友凯文和前同事乔治，由着他们大刀阔斧，狗贼张这时明着做了一人之下的主管升了官，大方向的决策部署权却不再有，小池塘虽然没有真正风平浪静，好歹不像之前那样乌烟瘴气了，人心才逐渐清静下来。

很可惜撒钱的亚历山大并没有十分钟爱和珍惜他的这颗豆芽（破公司），野心不够，眼光不长，信息不全，砸了许多钱豆芽也不见大好，而只能凭着他上面的关系接到一些边角料项目，多数时候总是好像拆东墙补西墙。

立志要发奋图强的李某越想到这愈发打了鸡血不能自拔，升官发财之道近在眼前，他难道要做第二个狗贼张？德不配位必有流言，实力不够上去了还是不能服众，于是现在对能力的渴望前所未有，这是树立威信的重中之重。

当然除了业务能力，作为领导会不会管理人才，能不能在危急关头做出决策更是关键，那么如何管理人才如何快速自我提升呢，李某的手机跟他的大脑思维同步，刚打开手机推送就来了：

如何正确树立在员工心里的有效领导形象：

第一，收起情绪化，不要总替个人着急，一切以公司利益大局为重

第二，坚守底线，明确原则，结果说话

第三，不要笑，不要随便显露你的情绪，冷面基本可以解决职场上一半员工无能问题

第四，说话停一停，员工越着急，领导越冷静，尤其普通员工

第五：不要有问必答，不要把话说的太满，以柔克刚

……（哪个王八蛋写的）李某深以为然，面部表情已经逐渐由惊叹赞同转为面无表情（不要随便在网上搜索一些乱七八糟的东西）

紧跟着又划了两页，继续搜索，如何快速提升领导力，建立在员工心中的完美形象，这次的网页更五花八门（精彩绝伦），总结起来是这几个方面，大度，胆识，担当，人情，道义，实力，但这里李某有些苟同，有些则保持怀疑，没事，继续划，下一个。

学会共情，多倾听和沟通，实力雄厚，不排斥创新，情绪稳定，对小员工也招呼有加……

“还没走啊。”忽然有制作部的同事推门进来。

“啊马上走，有个着急的还没搞完，马上好了，你也还没走啊。”吓死，手机差点退休了。

“马上走了，过来交个报销。”

李某重新摁亮手机一看，又是七点了，不行不行，加班加班，干活儿，正儿八经的干活儿，好好的干活儿，良辰美景全被浪费了。