第二天的面试很顺利来到了，虽然是四人一组一起面的PK，有很多都是慕名而来，和我一起同组的有和我一样是应届生，也有大妈，人员是很参差的，毕竟在这个时代，这间可是知名房企，谁会被看对眼也不一定，在我正式踏上这一行管理之路的时候，有时候真的觉得本科生还不如没学历的大妈大叔，毕竟后者经过社会毒打，企业想要的和不想要的其实他们是门儿清，虽然看上去好像很低俗烂哒哒的，但奈何人家要业绩的时候有业绩，关键时分不掉链子，而且放得下包袱拉的下脸，脏累差的活都不抱怨，比大学生好使好用多了。

当时的情况是相当割裂的，社会、企业对高学历是有滤镜的，加之企业之间都存在攀比，能用硕士的不用本科，能用本科不用专科。因此，现在内卷的根由找到了，但落实到企业内部真正用人单位，却对于扩招后的大学生都祛魅，“百无一用是书生”，觉得不接地气，也不能吃苦。诚然，没有经过职业对口规划、接轨的单纯学历型高端人才，进入企业都被粗放使用，学历学历，证明的是学习能力，而非动手能力，解决问题的能力，因而，企业高收进来的大学生，都是拿事拿企业制度文化氛围等一一进行淘汰，筛选出最适合该企业发展的燃料，从而促进企业发展。

在等待的过程里面，我跟那个同届的人闲聊，她一直在说她没做过，没做过，然后又问了一下我在这里过程里面会遇到什么问题和困难，自己又是怎么克服的，我心无城府地直接跟她说了，然后她还一直说紧张紧张，我就安慰她不用紧张，我们能应付得来的。

面试的时候，我抽到的第四位，排在最后。

门开了走进来一个成熟时髦的中年女性，长得干净利索的，说起话来就挺东北大妞的感觉，吐槽埋汰毫无掩饰，有点挑剔和刻薄，但对好的事物、她欣赏的事物也毫不吝啬地发出赞叹，时不时爽朗地大笑，笑起来又特别可爱，是挺让人喜欢的那种类型的。

轮到我隔壁的那个女生了，薛老师抬头从金丝眼镜里面打量她，心虚的人很容易就被她凌厉的眼神吓退了。

“你是大学生啊？本届的？”

“是的，马上就毕业了。”

“那你之前做过销售没有？”

“做过，只不过做了很短时间。”

“在哪儿做的？”

“在xxx哪里？”

“你当时是跟谁的？”

“呃，那个X经理。”还好我并没有全部和盘托出，关键人物都没有透露，露陷了吧，小样。