资料里跌出一张纸，上面赫然写着，“钴蓝郡收楼过程问题和整改意见”的报告。

呵呵，果然。

孟子斐是目光如炬的，真的是我们在前线冲锋，后面却有人在放火。

感情是张弛来这边的话，都是每时每刻拿着小本本和记录仪，躲在暗处记录我和孟子斐的一举一动，报告都打好了，为什么不往上递呢？是要找个好时机吗？

“斐，你误会我了，我没有背着你们去打你们的小报告，我只是想，看看能不能想个什么办法，可以减轻大家的工作量而已。”

“减？怎么减？你觉得你打了报告上去，雷总就会每天都过来这里，看着我们工作吗？”孟子斐恶狠狠地看着张弛，张弛被吓到大气也不敢喘。

突然，铃声响了。

原来是张弛的手机。

“哎，好……好的，是的……雷总，我马上，哎……”

现在说她不是雷总派来监视我们的，都不会有人信了。

张弛挂掉电话后，把桌面上的东西收拾了一下，然后提上她的包，对还在震怒当中的孟子斐，和我，点了一下头，说，“你们误会我了，雷总叫我现在马上过去玉器城那边找她，而且，雷总刚刚说了，这里我先不用过来了，住宅部分的工作还是交回给现场，我先走了啊，阿斐你也不要太生气，需要我解析的话，随时给我电话哈。”说完，她便匆匆忙忙地消失了。

我拿起那份“钴蓝郡收楼过程问题和整改意见”的报告，坐下来认真的研究起来。

诚然，报告里并没有过多地诉说现场里各人的问题，或者将现场的问题都归结于个人处理方式的不对等等，但，基本上也将现场所有问题暴露无遗，管理混乱，各种突发事件并没有相关的危机应对处理机制，各种事项流程这样处理是否妥当是否合符各项规定是否有经过辩证，都一一没依据，全凭喜好去办事一般。因为，之前有着谈生和张嘉新本身能力很强又特别有想法的人，强有力的掩盖下，不会觉得有什么大事发生，根据他俩对公司情况、对各位总和老板情况都相当熟稔，拿捏相当有分寸，而且，有着老板多年感情牌的信任和背书、总是更容易一点，但，现在不一样了，他俩都趁危机爆发前脚底抹油了，剩下这些不单单是烂摊子，而且，人和事都必须经过重新磨合。说谈生和张嘉新狡猾吗？未必，以他们两个人精，怎么不知道问题出于哪里，根源是在哪里？但，为什么不去动刀呢，因为一旦动刀，可能未必会出现想要的结果，相反，可能连整棵大树的根基都不复存在了，谁不知道这种民企，都是怎么盘根错节地发展起来的？

正是因为他俩能看穿问题所在，所以他们工作上都是只留半个人，甚至只是在老板找的时候才动一下脑，事情不说做得有多好，反正没出大问题，过的海就是神仙。而且，在权力分配上，由于，雷总是需要人去做事，而且，对于她这一个水平不足，能力不够的人来说，有谈生这样的人帮她固然好，看在谈生努力成事却不和她争权，也会适当将主动权下放，但倘若没，她也是个对于权力绝对会斤斤计较的人，张弛却把雷总看的太简单了，难道她觉得雷总是“追求程序正义，结局荒唐”的人？

一份报告暴露的不是我们自身的百般问题，相反却是，张弛对项目，对工作，对看人想得不够透切，恭喜雷总，终于寻获了一枚有头脑，有学识，有颜有才的这么一号人，最重要的是，她还非常容易操控和拿捏。

那雷总是因为孟子斐受伤了，所以，决定将钴蓝郡交到她那里吗？