“...”X看着眼前的三个铁盒子。

从一罪与百善的例子可以看出，这些句子对异想体有一定的提示作用，所以一定要仔细分析才行。

第三个首先排除了，什么诅咒永不解除，一看就是很危险的东西。

至于第一第二个，感觉都是非常友善的异想体呢。

第一个异想体可能是一个非常充满正义感的法官之类的，厌恶一切罪恶的行为。既然如此，那么这个异想体一定会站在正义的立场上，不会随便伤害员工才是。

第二个也不错，能在别人争吵时劝架，应该也是个比较温柔地类型。而且这个异想体还提到了“精灵”，在童话故事中，精灵都是承载愿望的美好生物，这个异想体应该也是寄托着孩子们的愿望吧。

最终X还是选择了第一个，理由是他注意到这个异想体编号开头也是O，和一罪与百善一样。

在分配员工前，安吉拉提醒道：“主管，您是否有注意到熔毁的发生？”

“是不是昨天那个警报？”X想了想说。“昨天就发现了，但安吉拉你没解释，我也就没敢问。”

“...”安吉拉顿了顿，“每当您对异想体工作超过一定次数，熔毁就会产生。此时公司内随机部门会有异想体收容单元处于不稳定状态，您需要在规定时间内对该异想体进行工作，这样熔毁就会解除。”

“否则会怎么样？”

“该异想体的计数器会直接归零，并且您会损失一部分当日PE-BOX用于抵消熔毁产生的损失。”

X又问：“为什么会有熔毁的产生？”

“熔毁源于Sephirah的失误。当其他Sephirah没有准确完成自己任务时，就会不可避免地产生熔毁。当然，您不能对Sephirah过分苛责，因为不是所有AI都像我一样完美。”安吉拉确信地回答。

“......”X沉默了会，“安吉拉你确实是我见过的最完美的AI。”

“...哼。”安吉拉小声哼了声。

看X这么识趣的份上，安吉拉决定再告诉X一个信息。

“主管，您要知道，异想体分为两大类，一类是您现在所知的生物型异想体，另一类则是工具型异想体，每个部门提取的第四个异想体都是工具型异想体。工具型异想体不能常规地进行工作，但是可以使用。因此，工具型异想体并没有计数器。”

“帮大忙了，安吉拉！”X感谢道。

这样的话，一个部门最多只有三个异想体会因为熔毁而出事。也就是说，只要一个部门分配三个员工，那么即使该部门异想体全部熔毁，也能及时去工作。

这样的话，X决定每个部门都执行“1+2”方案，就是在部门开放的第一天招募一个员工作为老员工，第二天招募两个新员工，老员工能帮新员工快速熟悉工作，也能在危机时刻保护新员工。

X觉得自己真是个管理公司的人才。

于是，X先花费一些点数将安东尼的勇气和正义属性都升到了Ⅱ级，成为了公司第一位Ⅲ级员工。然后，X又招募了两名新员工。

【晨黎：后巷居民，父母在战争中死去，加入公司谋生。无特殊注意事项。】

【维多亚：后巷居民，因对我司充满向往而加入。无特殊注意事项。】

新员工没什么特殊的，都是普通的后巷人，一男一女。

X将这两人一起放在了控制部。

但是这又出现了一个问题。X昨天没想到自己今天会一次招募2个员工，所以只研发出两套一罪与百善的E.G.O而已。老员工安东尼是肯定要一份的，那另一份给谁呢？

最终，X为了公平起见，决定一个人都不给。

古语云：不患寡而患不均。

为了不引发员工间的矛盾，X决定以后新员工第一天工作统一不穿戴E.G.O装备，这也将成为脑叶公司的传统之一。

“安吉拉，帮我把这个传统记录下来加到员工手册里去。”X说。

“......您确定？”安吉拉询问道。