但无论如何，既然他决定了接手龙门职院，就一定会竭尽全力，务必将职院给办好。

“李永昌这些人走后，空出来的岗位必须得有人填补才行。”

顾凡顺势点开了系统的招募版块。

按照他的猜想，这个版块应该可以辅助他招聘到比较优质的教职工。

若是不行的话，他便只好发挥钞能力，以高于业内平均的薪资挖人，好吸引人才就职。

【叮！宿主首次开启“招募”面板，奖励一次简历卡十连抽！】

伴随着系统的提示声，界面上出现了一个非常类似手游抽卡风格的画面。

顾凡第一时间并未忙着点击抽取的按钮，而是先把说明的细则给读了一遍。

按照系统的划分准则，卡池中的简历卡按稀缺度，共分为青铜、白银、黄金、钻石、翡翠、传奇六个不同的档次。

具体能力水准的话，青铜近似于双非院校的普通应届生。

白银大概是入职两三年，基本可以独当一面的程度。

黄金档次的人才，大抵具备了评选市级优秀的能力，已然是万里挑一。

后面的钻石和翡翠，则分别对应了省级和国家级。

至于最稀罕的传奇档次，皆是某个领域当之无愧的领头羊，走到哪里都足以被称作大师的巨佬。

另外，根据系统的补充说明，简历池中开出的人才，并非是凭空出现在这个世界上。

他们真实地生活在蓝星各地，有自己的人生轨迹，具备独立的人格与思维。

只不过随着简历卡的使用，他们会因为各种缘故，入职到龙门职院当中。

而一旦对学校的满意度跌至谷底，他们同样会选择离开。

说白了，系统的招募功能更类似于一个强化版本的招聘软件。

“单抽容易出奇迹，不过仅限于欧皇，我这种手气，还是老老实实十连抽吧，兴许还能触发保底。”

顾凡忖思了片刻，还是寄希望于系统会有十连抽的保底机制。

【叮！恭喜宿主抽取到青铜简历卡：张三（保安）】

【叮！恭喜宿主抽取到青铜简历卡：杨茹（保洁）】

【叮！恭喜宿主抽取到白银简历卡：周斌（声乐教师）】

【叮！恭喜宿主抽取到白银简历卡：汪林（体育教师）】

【……】

一连串的青铜、白银简历卡闪过。

终于，在剩下最后一抽时，卡池中爆发出一阵金光。

【叮！恭喜宿主抽取到黄金简历卡：余涛（厨师）】

好消息，出金了！

坏消息，出的是厨师！

“不是，哥们，好不容易出个金，你给我来个厨子？龙门职院没有开设厨师专业啊！”

顾凡揉了揉脸，愣是想不明白，就他这张堪比屏幕前的帅脸，怎么手气却那么背呢？

“算了，起码能改善下食堂的伙食水平，也算造福全体师生了。”

顾凡很快便接受了现实。

有保底总好过没有吧？