（二）认定工伤：被诊断为职业病的，用人单位应当自被诊断为职业病之日起30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定的申请，用人单位没有申请的，职工本人或者近亲属、工会组织可以在被诊断为职业病一年内提出申请。

（三）认定工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定指对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定：

1、其中劳动功能障碍分十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级；对应的支付标准进行阶段区分为：

（1）一级至四级、保留劳动关系，退出工作岗位，工伤保险基金支付一次性伤残补助金为一级27个月本人工资，二级25，三级23，四级21；工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。伤残津贴不得低于当地最低工资标准，一直发到职工达到退休年龄并办理退休手续为止。

（2）五级、六级的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，五级18个月，六级16个月；保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，用人单位按月发放伤残津贴，五级70%，六级60%，不得低于当地最低工资标准；解除劳动关系的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（3）七至十级的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级七个月；无伤残津贴；解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金

2、生活自理障碍的，由工伤保险基金按月支付生活护理费，其中分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。非别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，40%或者30%。

因工死亡的，近亲属可从工伤保险基金处领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1）、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

2）、供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为（职工生前本人工资）：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3）、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

除以上费用以外，还有治疗费、医药费、伙食补助费、统筹地区外就医的交通、食宿费，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具

注意：如用人单位未按法律规定给职工交纳工伤保险的，用人单位需要承担以上费用。

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而李明在查找相关资料时，并没有找到更多关于职业病的新资料，只是按照一般工伤处理流程处理。李明也按这个思路来解答，结果游戏没过关。

李明挠着头，一脸无奈地看着屏幕上的“Game Over”，心里暗自吐槽：“这职业病处理流程，怎么就不能来点新意呢？我翻遍了资料库，找到的全是老一套，工伤认定、赔偿、治疗，按部就班，毫无惊喜可言。游戏设计者，你确定这不是在考验我的耐心，而是在考验我的创新能力？”

正当李明准备点击“重玩”按钮，认命地再来一遍时，屏幕突然一亮，跳出了一行提示：“恭喜你，吐槽成功！你的独特见解触发了隐藏任务——‘职业病防治的创新之路’。作为奖励，你将获得一次复活机会，并解锁新关卡：‘构建未来职业病防护网’。”

李明瞪大了眼睛，嘴角不禁勾起一抹笑意：“嘿，这还真是个意外的惊喜！看来，我的吐槽不仅没白费，还让我找到了通关的新线索。”

他兴奋地点击了“继续游戏”按钮，瞬间被传送到了一个全新的界面。这里不再是单调的资料库和流程图，而是一个充满科技感的虚拟实验室。李明化身成为一名职业病防治专家，他需要利用先进的科技手段，设计出创新的职业病防护方案。

“这下有意思了！”李明摩拳擦掌，开始认真投入到新关卡的挑战中。他研究着各种新型材料，思考着如何将其应用到工作环境中，减少工人接触有害物质的几率。他还设计了一套智能监测系统，能够实时监测工人的健康状况，一旦发现异常，立即启动应急处理机制。

经过一番努力，李明终于完成了自己的创新方案，并成功提交了游戏系统。屏幕再次一亮，跳出了一行醒目的提示：“恭喜你，成功通关！你的创新方案不仅获得了游戏系统的认可，更有可能为现实世界中的职业病防治带来新的希望。”

李明激动地跳了起来，心中充满了成就感：“原来，吐槽也能变成动力，让我在游戏中学到了这么多关于职业病防治的新知识。看来，以后遇到问题，我得学会多吐槽几句，说不定就能激发我的创造力呢！”

随着游戏的结束，李明不仅收获了胜利的喜悦，更对职业病防治有了全新的认识。他暗暗想到，这个世界如果采取私了的办法，会是什么样呢。

看来这游戏也不是只强调趣味性呀，这一关可真是难关，关关难过！