明明已经对员工好得无可挑剔了，仍在时刻反思，鞭策自己做得更好。

“这些项目肯定是不能撤的，”简尚手指轻轻敲着桌面，语气笃定，“否则办公环境不符合我们公司的理念，会引起反效果。下个月团队扩建，把按摩技师团队要拓展到12人，咖啡师加一人，再聘请一位调酒师，要那种拿过调酒比赛冠军的。动员群友后勤人员，主动给全体员工送吃的喝的。”

技术岗位可以含糊，服务岗必须专业到位！

“都记下了吗？”

“记下了，简总。”增加服务人员主动服务，只能说不愧是简总。

“除了公司内部服务的升级，其他福利不该仅限于此，应该更多地考虑实际的东西。”简尚靠在椅背上，微微一笑，语气轻松地看向林助理，“小彤，我平时忙，员工生活方面了解得不多，你有什么想法吗？”

他心中暗暗得意，这次可学聪明了。与其自己费力构思然后被对方曲解，再被系统警告，不如干脆引导林助理提出需求，这样既能合理花钱，又能完美绕过系统规则，简直一举两得。

林助理闻言，认真地思索起来，略微低头，手指轻轻点了点唇边，似乎在整理思路。

“比如——”她抬起头，眼里闪过一抹灵光，“可以赠送员工消费券，或者发放公司游戏的限定道具CDKey。这些东西既有实际价值，又能提升员工对公司的认同感和归属感。”

跟了自己一个月了，格局怎么一点没涨呢！消费券就算了，游戏道具发给员工，糊弄鬼呢？人干事？

林助理也品出简总眼神中的意味，连忙解释：“简总，其实我们游戏中的道具具有很高的价值，很多人都在高价收购。为防止发道具破坏游戏生态，我们可以额外定制装备，游戏部的人一定会喜欢的。”

“更实际点的呢？”简尚忍不住比了个捏手指的动作，全人类通用的“搞点钱”手势。

林助理见状，眼中闪过一丝疑惑，但很快明白了他的意思，略一思索后答道：“您的意思是……公开表扬优秀员工，并颁发奖杯或证书？”

“奖杯？”简尚猛地坐直了身子，仿佛打开了一扇五彩斑斓的大门，眼前的世界都亮了几分。

对啊，我可以给他们颁奖啊！还得是林助理，思路跳脱，完全没有桎梏！

奖杯嘛，又大又蠢，放在家里没什么实际用处，到时候大家只能摆在工位上。这样既能展示荣誉，又不会真正被“利用”。而采购的花费……可不能省！

简尚心中飞速盘算着：按10万一座奖杯的预算，先搞5块，开个颁奖先例。接下来其他部门的奖品可以留到下个周期慢慢发。光是技师团队每人一块奖杯，就能直接干掉120万的预算！

还剩下50万余额……

这50万有一部分是在缓慢增长的，需要在最后时刻花出去。

简尚看向林助理，“奖牌我们待会儿去定制，还能想到福利吗？越实际越好！”

“以关爱员工生活的名义，送点家电？”林助理试探道，“家用电器、健康设备，既实用又有惊喜感。”

“好好好，就来这个！”平均到五个人身上，每人可以买10万块钱的家具。其实也没多少。电脑也算家具，稍微升级一下配置就几万块了，再换个沙发空调什么的，赶在结算前付款就好！

简尚兴奋的一拍大腿，“你马上去‘金福掌柜’定制5座优秀员工奖杯，预算控制在50万左右，直接付全款。中午我就要用，让他们快点赶工。再通知游戏部的人马上来百达广场3层，同样越快越好！”

林助理合上本子，对简尚深深地鞠了一躬，迅速离开。

游戏部这帮混子真是太能捅娄子了，不过只要好好给我把钱花光，合伙背刺我的事可以既往不咎！