第二天。

泰宇集团审计部门的公告栏里，又贴出了一份通知。

员工们以为是关于晋升的通知。

但走近一看，却发现内容比晋升还要劲爆。

“绩效奖金制度？这是什么？”

“发现贪污行为，就能获得10%的奖金？准确地说是追回金额的10%，虽然不多，但也算不错了。”

“你没听说昌原零件厂的事情吗？他们的贪污金额，至少有50亿韩元，10%就是5亿韩元啊！”

审计部门，原本是一个很安静的地方。

他们的工作就是监督公司内部的违规行为。

所以，他们必须保守秘密。

但这份通知，却让审计部门的员工们议论纷纷。

“举报者也会得到保护？这怎么可能？”

“谁会相信这种鬼话？举报者的下场只有一个，那就是被报复。”

“但这不算举报吧？我们只是向本部长汇报审计部门内部的违规行为。”

“这么说，我们有机会加入下一任会长的阵营了？”

“而且，奖励也很丰厚啊，举报审计部门内部的违规行为可以获得30%的奖金，而且，考评成绩也会得到最高分。”

员工们议论纷纷。

但当郑秀哲部长出现的时候，所有人都闭上了嘴。

“这是什么？他这是把我们当成犯人了吗？审计部门内部的违规行为？我今天一定要去找他问个清楚！”

“郑部长您消消气，您昨天才去过本部长办公室，今天再去不太好吧？”

“他竟然敢贴这种东西，我怎么能忍？”

“哎，我去找他谈谈吧，您也知道，我这个人一旦较真起来是什么后果。”

“好吧，那就麻烦你了。”

郑秀哲退缩了，他知道吴次长的嘴有多厉害。

吴次长外号“毒蛇”，他一旦咬住猎物就不会松口，直到对方认输为止。

“他怎么还不来？”

金正国故意在公告栏里贴出“绩效奖金制度”，就是为了制造混乱。

他要让审计部门的员工们互相猜忌，互相举报。

他知道，郑秀哲肯定会来找他。

但他没想到，来的人竟然是吴次长。

这倒是出乎金正国的意料。

不过，这样也好！

“你是为了绩效奖金制度来的吗？”

“这个制度虽然出发点是好的，但会破坏审计部门的团结，我希望您能重新考虑。”

“你的意思是，这个制度会摧毁审计部门这堵‘铜墙铁壁’？”

“审计部门必须坚不可摧，才能守护泰宇集团。”

审计部门，守护泰宇集团？

如果审计部门真的能做到公正廉洁，那这句话也没错。

但现在，审计部门已经变成了一个保护腐败分子的“避风港”。

“泰宇集团不会因为少了一堵墙就倒塌的。而且，旧的墙倒塌了，我们才能有机会建造新的城墙，不是吗？”

“您这是什么意思？”

“审计部门没有理事级别的职位吧？部长就是最高的职位了？”

“是的，除了本部长，我们部门已经十多年没有理事级别的职位了。”

审计部门之所以没有理事级别的职位，是因为他们掌握的权力太大了。

如果他们的级别太高就会威胁到公司的管理层，所以公司故意压低了他们的级别。

就像军队里的宪兵一样。

“我要加强审计部门的权力，以后，审计部门的员工也可以晋升为理事，不用再调到其他部门了。”

“您想改革审计部门的结构？”

“你想不想拥有一张理事的名片？”

这次吴次长没有反对。